Hvad er frivillig pensionering?

Frivillig pension er en politik, hvormed medarbejdere i visse virksomheder kan vælge at gå på pension fra jobbet tidligere end standardpraksis for at indsamle pensionsydelser.Mange virksomheder tilbyder pensionsydelser for deres arbejdstagere.Ved at tilbyde frivillig pensionering vælger et bestemt segment af deres arbejdsstyrke at gå på pension inden standardtiden, normalt når personen når sine 50'ere eller begyndelsen af 60'erne.Med frivillig pensionering leverer de fleste virksomheder en pakke, der er mindre væsentlig, end hvis medarbejderen skulle vente på den fulde pensionsalder.Dette er fordelagtigt for virksomheden ved at holde rotationen af arbejdstagere i bevægelse såvel som implementering af besparelser ved i sidste ende at udbetale mindre penge til dets tidligere ansatte.

En anden måde, frivillig pensionering bruges på er i hårde økonomiske tider for virksomheden.Undertiden i perioder med recession tvinges et selskab til at afskedige nogle af sine arbejdstagere.For at afbøde denne indflydelse på et større volumen af sin arbejdsstyrke kan virksomheden tilbyde en frivillig pensionsplan til sine ældre arbejdstagere.

Udfordringen for enkeltpersoner, når de vælger tidlig pensionering, er, at mange pensioneringsprogrammer er underlagt visse love om hvornårEn person kan få adgang til midler.Derudover skal den enkelte være sikker på, at de er fuldt ud tildelt en virksomhedsplan, så de kan få det fulde udvalg af fordele, når de vælger frivillig pensionering.De fleste af disse regler involverer en minimumsalder eller servicelængde hos virksomheden for at få fordelene.

I visse lande omtales frivillig pension som et "gyldent håndtryk."Dette kommer i form af en klausul i de ansatte kontrakt, der kræver visse betalinger i form af en fratrædelsespakke, når personen vælger førtidspension.Det meste af tiden inkluderer denne politik kontanter eller en slags interesseret interesse for aktieoptioner.Begrebet det gyldne håndtryk betragtes som relativt almindeligt blandt højtstående personer inden for virksomheder som den finansielle sektor.Det medfører ofte kontrovers på grund af det faktum, at nogle af de ledere, der modtog disse incitamenter, mistede penge for virksomheden under deres embedsperiode, men var garanteret visse fordele ved at forlade firmaet.

Regeringsjob i USA er et af de mest almindelige eksempleraf frivillig pensionering.Medarbejdere i den offentlige sektor er generelt dækket af enten Civil Service Retirement System eller det føderale medarbejderpensionssystem, som giver føderale ansatte mulighed for at gå på pension med 50 år med 20 års tjeneste eller en alder af alder med 25 års tjeneste.Disse medarbejdere er stadig i stand til at få adgang til alle fordelene ved pensionering, som ældre arbejdstagere har haft