Hvad er løns gennemsigtighed?

Lønens gennemsigtighed er en situation, hvor kompensationsoplysninger stilles frit tilgængelige, snarere end at blive fortrolige.De fleste regeringer kræver løn gennemsigtighed for regeringsjob, under argumentet om, at skatteyderne fortjener at vide, hvad de betaler for, og løn gennemsigtighed er også til stede i nogle brancher.Der er forskellige måder, hvorpå information om kompensation og fordele kan bruges, lige fra at forhandle om en ansættelseskontrakt til beskyttelse af arbejdstagere.

Nogle mennesker bruger løns gennemsigtighed i lønforhandlinger, indsamler oplysninger om gældende lønninger og specifik kompensation hos bestemte virksomheder tilBrug i processen med at beslutte en kontrakt.Nogle feminister hævder, at løngennemsigtighed er særlig værdifuld for kvinder i betragtning af det fælles lønforskel mellem kvinder og mænd.Ved at vide, hvor meget mænd i et selskab tjener, kan en kvindelig kandidat til en stilling argumentere for lønparitet, når hun arbejder med en kontrast til hendes arbejdsgiver.

Advokater for social retfærdighed bruger også lønnings gennemsigtighed i deres arbejde.Universitetsstuderende på et universitet, for eksempel, lobbyer muligvis for løngennemsigtighed hos de virksomheder, der gør Spirit Ware, og presser på for bedre kompensation for mennesker, der laver ting som college-brandede sweatshirts.Lønens gennemsigtighed kan også bruges til at presse på for lige løn for mennesker i lignende brancher eller til at fremhæve lønforskellen mellem den udviklede og udviklende verden.

Medarbejdere skal være forsigtige med løns gennemsigtighed.Nogle virksomheder forbyder specifikt diskussion om kompensation og fordele i deres kontrakter, og folk, der afslører disse oplysninger, kan potentielt opsiges.Det er en god ide at læse betingelserne for en ansættelseskontrakt omhyggeligt, og hvis der bruges information om nogen, bruges kompensation i forhandlingerne, skal han eller hun først blive spurgt.Selv en afslappet omtale om kompensation kunne ses som en overtrædelse af en medarbejderkontrakt, og hvis medarbejdere ikke er sikre på, hvorvidt lønningsgennemsigtighed er acceptabel, bør de spørge deres tilsynsførendeAt virksomheden har gennemsigtige forretningsforhold og for at illustrere de lønninger, som folk kan tjene, når de optræder på deres højeste.I disse tilfælde får medarbejderne frit lov til at diskutere kompensation, fordele og bonusser med hinanden, og folk er velkomne til at bruge disse oplysninger i forhandlingerne og spørge, hvorfor nogen i en lignende position tjener mere eller mindre penge.

Når de arbejderI fremmede lande skal folk være opmærksomme på, at holdninger til løns gennemsigtighed varierer betydeligt i forskellige regioner.I nogle nationer er diskussioner om kompensationssatser tabu og betragtes som meget upassende, mens i andre regioner kan nye medarbejdere muligvis finde sig rutinemæssigt spurgt om betingelserne i deres kontrakter.