Hvad er arbejdstagerens produktivitet?

Arbejdsgivere, uanset hvilken type forretning de administrerer, ved, at arbejdstagerproduktiviteten er nøglen til en organisations succes.Arbejdstagere, der ikke bruger deres tid og ressourcer effektivt, koster virksomhedens penge.Desværre kan måling af produktivitet vise sig at være ret vanskelig mdash;Især i brancher, hvor arbejde primært er videnbaseret.

Traditionelt blev arbejderproduktiviteten fundet ved at dividere virksomhedsindtægterne med antallet af ansatte.Denne måling undlader imidlertid at tage hensyn til de forskellige kvalifikationsniveauer og jobansvar for arbejdstagere inden for en virksomhed.Det er simpelthen ikke logisk at forvente, at en ny praktikant hos din virksomhed har det samme niveau af arbejdstagerproduktivitet som en mellemstor medarbejder med 10 års erfaring.At tælle fakturerbare timer på en måde, der ligner det, der er standard hos advokatfirmaer, er også en dårlig idé.Som de fleste arbejdstagere kan attestere, begynder produktiviteten at falde, når folk arbejder lange timer uden tid til nødvendig hvile og afslapning.Målet med at vurdere produktiviteten bør være at tilskynde folk til at bruge deres tid og ressourcer mere effektivt i stedet for blot at sætte længere timer på deres job.

De fleste eksperter mener nu, at vurdering af arbejdstagerproduktivitet kræver en omhyggelig balance mellem objektive og subjektive målinger.Objektive præstationsdata er relativt lette at finde.For eksempel kan antallet af salgsopkald, rapporter, rapporterede, produkter, der er solgt eller konferencer, der deltager i, hvordan en medarbejder bruger sin tid.For at finde subjektive præstationsdata skal du dog bede medarbejderne inden for en bestemt organisatorisk afdeling om at hjælpe med at skabe et system til at måle arbejdstagerproduktiviteten.Da ledere generelt ikke er involveret i den daglige drift af en virksomhed, kan arbejdstagere give værdifuld indsigt i, hvilke opgaver der kræves regelmæssigt.yderligere udfordringer.Sammenstødningstyper inden for et team kan begrænse arbejdstagerens produktivitet.Der er også situationer, hvor et medlem af teamet muligvis ikke skiller sig ud, fordi han/hun er travlt med at få de andre til at se godt ud.Derfor er det bedst at vurdere produktiviteten på både individuel og teambasis for alle ansatte.

Selvom det kan virke som en god ide at inkludere overvågning af e-mail og computerbrug som en måling af arbejdstagerens produktivitet, kan denne strategi utilsigtettilbage.Den opfattede invasion af privatlivets fred kan bidrage til en lavere moral blandt medarbejderne og dermed reducere effektiviteten.