Hvad er Workforce Performance Management?

Workforce Performance Management er en måde for virksomheder og organisationer at vurdere deres medarbejdere og arbejdsprocesser for at forbedre produktiviteten og rentabiliteten.Denne type organisatoriske filosofi findes i næsten alle brancher og stillinger.For mange organisationer er det overordnede mål at implementere arbejdsstyrkens præstationsstyring at forbedre virksomhedens produkter og tjenester.Workforce Performance Management -værktøjer findes i mange former, herunder klart definerede positionsbeskrivelser, kvalitetskontrolsystemer, medarbejderanmeldelser og forretningspræstationsstyringssoftware.

Mange virksomheder, der ønsker at skabe produktive arbejdsstyrkens performance management -systemer, starter med deres nuværende positionsbeskrivelser.Når medarbejdere og ledere ikke klart forstår, hvad deres organisation forventer af dem, kan der opstå problemer.Når der er skitseret jobansvar, kan medarbejderne derefter evalueres for at lære, om der er behov for forbedring eller ændringer.

Nogle organisationer sætter kvalitetskontrolsystemer på plads for at hjælpe med at forbedre arbejdsstyrkens præstationsstyring.Disse typer systemer kan hjælpe med at sikre, at slutproduktet eller -tjenesten er op til de krævede standarder, kan overvåge, hvor længe produktet er i hvert produktionsstadium og kan identificere, hvilke medarbejdere der har brug for forbedring.Oplysningerne, der er opnået gennem processen, kan bruges til at evaluere udstyr og medarbejdere for at foretage forbedringer.

Medarbejderanmeldelser er et af de mest basale værktøjer til arbejdsstyrke.De kan udføres på en ugentlig, månedlig, kvartalsvis, halvårlig eller årlig basis, afhængigt af organisationens behov.Performanceanmeldelser bruger en medarbejders opførsel og resultater til at identificere hans eller hendes styrker og svagheder.Nogle af disse anmeldelser involverer også at sætte karrierevejsplaner på plads for at lade medarbejderen vide, hvad der forventes af dem, hvis de ønsker at få en forfremmelse eller positionsændring.

Der er mange forretningsresultaternes softwarepakker tilgængelige, og de har mange forskellige typer kapaciteter.Virksomheder, der er interesseret i at skære driftsomkostninger, kan overveje energistyrings -softwareværktøjer, der måler, hvor meget elektricitet der bruges i hele arbejdsdagen.Andre typer inkluderer webbaserede præstationsvurderinger for at fremskynde processen og spore ydeevne over tid.Der er marketingsporingssoftwareprogrammer samt flådesporingssystemer til virksomheder, der leverer produkter.

Mange virksomheder mener, at Workforce Performance Management effektivt kan forbedre organisationen som helhed.Nogle fordele ved det kan omfatte direkte økonomiske gevinster såsom mere salg, reducerede omkostninger og nedsat arbejdstid.Denne type ledelse kan også motivere arbejdsstyrken ved at skabe professionelle mål og belønningssystemer.En anden fordel ved det er forbedret ledelseskontrol, fordi det typisk hjælper med medarbejderrevisioner, og det implementerer klar kommunikation af mål og politikker i hele organisationen.