Hvad er vrede på arbejdspladsen?

Arbejdsplads vrede er den generelle frustration, som en medarbejder eller arbejdsgiver kan føle over for kolleger af forskellige årsager.Venstre ukontrolleret det kan udgøre en trussel mod arbejdstagerens præstation, virksomhedsansvar og et generelt positivt arbejdsmiljø.En sådan vrede skyldes ofte en mangel på kontrol over en opgave eller situation, uanset en arbejderposition i kommandokæden.Flere miljøfaktorer kan være roden til erhvervsmæssig fjendtlighed, og det anbefales, at disse faktorer adresseres roligt og logisk.

Når handlinger enten ikke følges igennem eller udføres forkert, resulterer arbejdspladsens vrede ofte.Denne situation kan potentielt skabe den fornemmelse af, at nogen kontrol er gået tabt over en opgave eller et projekt, ofte ved en kollega eller medarbejders skyld.I stedet for at bruge intimidering og lade denne vrede manifestere sig fysisk, anbefales det, at der tages logisk problemløsningstrin.At holde vrede under kontrol er ofte vigtigt for ledelsesstillinger, da medarbejderomsætningen sandsynligvis vil være højere under temperamentsfulde chefer.

Små virksomheder står især over for en forhøjet trussel om vrede og fjendtlighed på arbejdspladsen.Dette er resultatet af stress og den minimale kommandokæde, der ofte er forbundet med sådanne virksomheder.Det anbefales, at ejere af små virksomheder har planer om at tackle vrede på arbejdspladsen, hvad enten det er til stede eller potentielt til stede, for at undgå juridiske forpligtelser, der stammer fra fjendtlige situationer.

Der er mange årsager til vrede på arbejdspladsen.Offentlig kritik, favoritisme, utilstrækkelige ressourcer eller træning til afslutning af opgaver og urimelige krav parret med lav løn eller dårlige fordele kan alle bidrage til fjendtlighed.Ofte skaber en mangel på positiv feedback en betydelig medvirkende faktor.Legitim kritik er ofte nødvendig, når man beskæftiger sig med dårlig arbejdsydelse, men alligevel er en sådan sondring muligvis ikke let synlig for den oprørte arbejdstager.

Arbejdsplads vrede involverer ofte et vist niveau af en kamp for magt.En vejleder kan være tilbøjelig til at udøve sin magt til en grad, der underordner finder overvældende eller respektløst.Dette kan føre til en situation, der afspejler mobning.Intervention fra ledere eller ejere kan være nødvendige, hvis en medarbejder ikke selv er i stand til at konfrontere en sådan situation.Vold, racisme, forskelsbehandling og seksuel chikane kan enten være kilder til vrede eller former for vrede på arbejdspladsen.De fleste virksomheder vil imidlertid ikke tolerere sådan opførsel, og der kræves normalt retssager i sådanne begivenheder.

Vred udbrud kan være resultatet af stressende, skærpende eller fjendtlige arbejdsmiljøer.Sådanne udbrud kan omfatte enkel råben, pludselig ophør eller endda hærværk.Nogle tegn på, at en arbejdstager eller medarbejder er oprørt, inkluderer irritabilitet, sarkasme, antisocial opførsel, inkonsekvent arbejdskvalitet eller en obsessiv følelsesmæssig tilknytning til det aktuelle job eller et projekt.At tackle sådan opførsel kan hjælpe med at undgå et vredt udbrud fra en kollega.

Når man beskæftiger sig med en synligt forstyrret chef eller kollega, anbefales det, at visse handlinger undgås.Det er bedst ikke at argumentere eller matche de fjendtlige vrede.Derudover kan det være en fordel at undgå at anerkende personens tab af kontrol over situationen.I stedet for at erkende den enkle kendsgerning, at han eller hun er oprørt, vil give validering til situationen og tilbyde at hjælpe med at afhjælpe situationen vil tilbyde en alternativ løsning til uproduktiv vrede.