Hvad er etikette på arbejdspladsen?

Etikette på arbejdspladsen henviser til ordentlig opførsel på arbejdspladsen for at gøre miljøet, hvor folk arbejder et høfligt, respektfuldt, behageligt sted at være.Denne etikette kan variere i forskellige arbejdsmiljøer, og mange virksomheder vil have specifikke guider til arbejdsplads etikette og forretningsmæssig adfærd, som de forventer af deres ansatte.Eksempler på etikette på arbejdspladsen kan omfatte adressering af kolleger høfligt, genopfyldning af printeren eller kopimaskinen med papir, hvis det er tomt, eller at holde dem arbejdsområde rent og fri for materialer, der kan være stødende for andre.respekt for andre.At behandle andre venligt, høfligt og med respekt er et af de vigtigste aspekter af enhver form for etikette, ikke kun på arbejde.Nogle eksempler på dette inkluderer at lytte, når andre mennesker taler uden at afbryde, ikke kontrollere beskeder under et møde, kun bidrage til en samtale eller et møde, hvis der er noget værd at tilføje, og anerkende, hvornår andre mennesker kan have brug for hjælp og tilbyde hjælp.

Hvis der begås en fejl eller en fejltagelse, er det at indrømme den og tilbyde en undskyldning et andet vigtigt aspekt af arbejdspladsetikette.Enkle tegn på respekt for kolleger, såsom ikke at spise nogen elses frokost eller tage noget af Anothers -skrivebordet uden at spørge, er også vigtige at huske på.Folk bør aldrig fortælle stødende vittigheder på arbejdet;Ud over dårlig etikette kan dette betragtes som en form for chikane, afhængigt af emnet for vittigheden.

Klædekoden er på plads af en grund, og det er nyttigt for alle, hvis alle medarbejderne overholder den.Kontorforhold bør undgås som en generel regel, og mange kontorer har specifikke regler mod dem, men hvis sådanne forhold er tilladt, skal de ikke flagres. Det er også nødvendigt at tage ansvar for deres eget arbejde.Alle bliver distraherede på arbejdet og gennemser internettet nogle gange, men tiden, der bruges på arbejdet, skal generelt bruges på at arbejde.Personlige telefonopkald og webbrowsing skal opbevares på et minimum.Projekter skal afsluttes af deres frister og kun udvidelser, der kun er anmodet om, hvis det er absolut nødvendigt. Eventuelle yderligere regler for opførsel på arbejdspladsen skal inkluderes i en arbejdsmanual.Selvom det kan være en medarbejders ret til at stille spørgsmålstegn ved en regel, medmindre denne regel ændres, er det et tegn på respekt for andre mennesker at følge reglen, selvom medarbejderen er uenig i det.