Hvad er gengældelse af arbejdspladsen?

Arbejdspladsens gengældelse opstår, når en arbejdsgiver tager negativ handling mod en underordnet for at udøve hans eller hendes medarbejderrettigheder.Lovene vedrørende arbejdspladsrettigheder varierer efter placering.I USA er der for eksempel en række love, der specifikt vedrører gengældelse af arbejdspladsen.Kort sagt, de fleste af de love, der giver medarbejderrettigheder, indeholder bestemmelser, der forbyder repressalier, når medarbejderne hævder disse rettigheder.For at blive betragtet som gengældelse skal en arbejdsgivers handling normalt have en negativ effekt på nogens beskæftigelsessituation.Dette kan være vanskeligt at bevise i nogle tilfælde.

I USA står medarbejderne ofte over for gengældelse af arbejdspladsen for at deltage i lovligt beskyttede aktiviteter.Det kan bestå af forskelsbehandling eller andre urimelige handlinger mod nogen for at rapportere krænkelser af arbejdspladsen eller for at vidne i en retssag om disse krænkelser.Nogle eksempler på gengældelseshandlinger fra en arbejdsgiver kan omfatte uretmæssig opsigelse, nedrivning eller benægtelse af en forhøjelse.Andre aktiviteter kan være mere subtile, såsom at foretage ændringer i opgaver eller ekskludere medarbejderen fra et bestemt projekt.Ofte resulterer denne negative opførsel i et fjendtligt arbejdsmiljø for medarbejderne.

Forskellige amerikanske love skitserer arbejdstageres rettigheder og forbyder gengældelse for at udøve dem.I henhold til Fair Labour Standards Act (FLSA) har amerikanske ansatte for eksempel ret til en bestemt mindsteløn, overtidsløn og sikre arbejdsvilkår.Endvidere kan en arbejdsgiver ikke diskriminere eller tage negativ handling mod en medarbejder for at forvente, at arbejdsgiveren skal opfylde sine forpligtelser.Derudover skal arbejdstagere ikke møde gengældelse for rapportering af forskelsbehandling til autoritative organer, såsom Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

De fleste steder har medarbejderne også ret til at indgive legitime arbejdstageres kompensation og arbejdsløshedskrav uden frygtaf gengældelse.Desuden kan arbejdsgivere ikke gengælde sig mod deres ansatte for at blive medlem af eller arbejde med en fagforening.Generelt kan de samme medarbejdere ikke gengældes mod af fagforeningen selv for ikke at deltage, for at udøve deres ret til arbejde eller for at forlade Unionen.

Der er flere muligheder til rådighed til adressering af gengældelse på arbejdspladsen.Mange juridiske eksperter råder medarbejderen til først at tale direkte med hans eller hendes vejleder.Dette kan hjælpe med at rydde op for potentielle misforståelser og undgå unødvendig retssag mod arbejdsgiveren.Hvis denne tilgang ikke lykkes, kan en medarbejder muligvis indgive en klage til de relevante myndigheder.I mange områder er der whistleblower -love på plads, der sigter mod at beskytte en medarbejder, der rapporterer en forseelse fra hans eller hendes arbejdsgiver.