Hvad skal jeg forvente af friktionsarbejdsløshed?

Friktion af arbejdsløshed er en af de forskellige kategorier af arbejdsløshed.Attributterne for denne type arbejdsløshed inkluderer det faktum, at det er en af de arbejdsløshedstyper, der altid findes i enhver økonomi på grund af dens unikke egenskaber.Friktionens arbejdsløshed opstår på grund af arbejdstagernes forsøg på at lede efter andre job end dem, de har fået tilbudt.Det kan også være resultatet af placeringen af et moratorium for ansættelse af et firma som et resultat af en fejlagtig tro på, at arbejderne med den ønskede menneskelige kapital ikke er tilgængelig.

En af de situationer, hvor friktionsarbejdsløshed kan forekomme, når enkeltpersonerer ikke tilfredse med de typer job, de tilbydes, eller som de finder gennem forskellige bestræbelser.For eksempel kan en journalist muligvis ikke finde nogen form for journalistikjob, og i stedet for at acceptere noget andet kan den enkelte muligvis beslutte at vente, indtil en åbning inden for journalistikfeltet kommer op.I dette tilfælde er arbejdsløsheden valget af den person, der hellere vil forblive arbejdsløs end at acceptere noget andet i et andet felt.Et andet eksempel på, hvor en sådan situation kan opstå, er, når en person leder efter arbejde i en bestemt by.Hvis den enkelte ikke finder arbejde i den valgte by, kan han eller hun muligvis beslutte at hænge på og forblive arbejdsløs, mens hun venter på den ønskede jobåbning.

De fleste gange er friktionsarbejdsløshed resultatet af en ineffektiv formidling af information eller enMangel på tilstrækkelig forskning fra arbejdsgiverne eller de potentielle medarbejdere.Friktionsledighed kunne også forekomme, når en arbejdsgiver mener, at det nuværende sæt ansøgere ikke stemmer overens med kravene til de stillinger, de har anvendt.Hvor dette er tilfældet, kan arbejdsgiveren af Labour beslutte at forlade positionerne åbne i stedet for at ansætte mennesker, der kan være under kvalificerede til at udfylde stillinger.Som sådan er arbejdsløsheden resultatet af, at arbejdsgivere, der nægter at ansætte folk, de ikke mener, har evnen til effektivt at udføre de pligter, der kræves for indlægene.

Nogle gange er friktionsbearbejdning resultatet af en bevidst indsats fra medarbejderne til at holde ud for noget bedre.For eksempel, hvis en person ønsker at arbejde i et bestemt farmaceutisk laboratorium, der betaler en relativt højere løn end andre, og som giver gode fordele, kan arbejdstageren muligvis beslutte at arbejde i et beslægtet felt gratis, mens han venter på muligheden.I dette tilfælde, selvom arbejdstageren er ansat, anses manglen på udnyttelse af arbejdstagerens fulde færdigheder eller menneskelige kapital for at være en slags friktionsarbejdsløshed.