Hvordan bliver jeg en fordelingsadministrator?

En fordelingsadministrator er en senior professionel, der har en stor grad af ansvar i en organisation.Denne person skal typisk føre tilsyn med pensionsydelser og muligvis sundhedsmæssige fordele ved en hel organisation.For at blive en fordelingsadministrator kan en person gå videre gennem rækkerne af menneskelige ressourcer eller personaleadministration eller kan være et højtstående medlem af en finansafdeling i et selskab.Hvis en organisation har ressourcerne til at afsætte en hel afdeling til fordele, kan en professionel muligvis nå administratorrollen efter begyndelsen som et teammedlem og arbejde under et mere seniorperson, indtil der opstår en mulighed for forfremmelse.

For at blive en fordelingsadministrator og begynde at håndtere følsomme økonomiske og personlige oplysninger om personalet i en organisation, skal du overveje at tjene en collegeeksamen i menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt.Arbejdsgivere forventer, at kandidater til denne rolle har afsluttet en universitetsuddannelse, og en relateret grad vil øge dine legitimationsoplysninger.Joboplevelse i en personalestyringskapacitet eller i lønningsliste eller finansiering kan også forberede dig til at blive en fordelingsadministrator.

Human Resource Professionals fører ofte tilsyn med en organisation, der drager fordel af pensionering, sundhedsydelser, handicap og forskellige typer medarbejders orlov.At få joboplevelse i Human Resource Department kan føre til en mulighed for at blive en fordelingsadministrator.Nye arbejdsgivere kræver muligvis en vis joboplevelse som en fordel, som administratoren ansættes, så det kan fungere til din fordel at udmærke sig gennem Human Resource -divisionen i et enkelt selskab, indtil administratorbetegnelsen er opnået.Hvis dette ikke er rimeligt, kan du blive en attraktiv kandidat til den administrative rolle i et andet selskab ved at være så involveret som muligt i fordelene, mens du arbejder som teammedlem.For eksempel kan du deltage under åben tilmelding, når beslutninger omkring arbejdsgiverfordele for det efterfølgende år foretages.

Der er en forskel mellem at føre tilsyn med fordele i den offentlige sektor i økonomien og tjene som fordelingsadministrator i den private sektor.Begge sektorer kan muligvis overvåges for et bestyrelse for større beslutninger, men den offentlige sektor styres ofte af love og lovgivningsmæssige politikker vedrørende medarbejderfordele i en region.Arbejdsgivere i den private sektor kan finde større fleksibilitet og mulighed for en mere selvsikker tilgang til implementering og styring af fordele.For at blive en fordelingsadministrator skal du muligvis have erfaring i den sektor, som du vil køre en pensionsplan, sundhedspakke eller begge dele.Bestem hvilken gruppe du foretrækker at blive integreret med, så joboplevelsen forbliver relevant for branchen.