Hvordan bliver jeg en rekrutterer af byggeri?

Rekrutterere i byggeri er fagfolk, der arbejder i byggebranchen for at finde de bedste kandidater til jobstillinger, administrere jobkandidatoplysninger og give uddannelse og generelle medarbejderstyringsopgaver.For at blive en rekrutterer af byggeri er det normalt vigtigt at have en bacheloruddannelse i et felt som ledelse eller forretningsadministration, skønt en associeret grad kan være et tilfredsstillende krav, især hvis en ansøger har et antal års joberfaring.En person, der ønsker at blive en rekrutterer af byggeriet, bør også have mindst to til tre års erfaring i en menneskelig ressource eller ledelsesposition, hvor han eller hun lærer om typisk rekrutteringspraksis.Det er værdifuldt, hvis denne oplevelse er i byggebranchen.Bortset fra at interviewe jobkandidater og sporing af ansøgningsmateriale, skal rekrutterere af byggeri også kommunikere med ledere og repræsentanter fra andre afdelinger.Dette er normalt at sikre, at de er bekendt med behovene i disse afdelinger, når det kommer til at finde ansøgere, der kan udfylde stillinger.Konstruktionsrekrutterere er muligvis også nødt til at diskutere økonomiske og tekniske problemer relateret til byggeprojekter.

Niveauet for teknisk forståelse, der kræves af en person, der gerne vil blive en konstruktionsrekrutterer, afhænger stort set af det firma, han eller hun måske arbejder for, og det engagement, han eller hun måtte have i projektstyring.I et stort byggefirma, for eksempel, kan en bygningsrekrutterer muligvis kun have brug for arbejdsforhandlinger og grundlæggende interviewprocedurer med jobkandidater, men han eller hun har muligvis ikke brug for at vide om spørgsmål om opbygning af videnskab og projektbudgetter.Konstruktionsrekrutterere i mindre byggeagenturer kan på den anden side arbejde direkte med projektledere for at indstille budgetter og tidsplaner.I disse tilfælde kan en person, der ønsker at blive en rekrutterer i byggeri, få en formel uddannelse i bygningsvidenskab og bygningskode og måske endda drage fordel af at have førstehåndsoplevelse.At kommunikere professionelt med medarbejderne og skabe respektfulde, passende arbejdsmiljøer.Fagfolk i disse roller har en tendens til at have en formel baggrund inden for human resource management og kan endda høre til professionelle organisationer, hvor de lejlighedsvis deltager i seminarer og klasser.De skal også forblive fortrolige med arbejdslove og forskrifter om timer, løn, fordele og kontrakter.På nogle områder kan en person, der ønsker at blive en byggeri -rekrutterer, muligvis være nødt til at tjene særlig professionel certificering for at blive overvejet til en stilling.