Hvordan bliver jeg en gæstfrihedsrekrutterer?

For at blive en gæstfrihedsrekrutterer har en potentiel medarbejder brug for en blanding af on-the-job-oplevelse og uddannelse i både gæstfrihed og rekrutteringsindustrier.Primært har en kandidat brug for flere års erfaring i gæstfrihedssektoren.At have denne erfaring bygger kontakter og viden, som kandidaten kan bruge til at blive en gæstfrihedsrekrutterer.Mens mange rekrutteringsfirmaer ikke kræver en collegeeksamen, forbedrer det at have en formel uddannelse i en relateret branche en kandidaters chancer.Kandidater modtager også generelt on-the-job-uddannelse.

De fleste rekrutteringsfirmaer kræver, at en kandidat har en gymnasium eller almen uddannelseseksamen (GED) for at blive en gæstfrihedsrekrutterer.Selvom det ikke typisk kræves, kan en to- eller fire-årig grad i et beslægtet felt, såsom turisme, hotelstyring, gæstfrihed eller kommunikation, hjælpe en kandidat med at finde et job i rekrutteringsbranchen.At få et certifikat fra en erhvervsskole i gæstfrihed forbedrer også en kandidatschancer.

En af de vigtigste kvalifikationer til at blive en gæstfrihedsrekrutterer er at have erhvervserfaring i gæstfrihedssektoren.Den nødvendige erfaring varierer efter firma, men de fleste virksomheder kræver et år eller mere.Denne oplevelse kan komme fra at arbejde i turistsektoren, arbejde som hotelpersonale på enten ledelses- eller servicesiden eller have et andet gæstfrihedstjenestejob, såsom restaurantarbejder eller begivenhedsplanlægger.

For at blive en gæstfrihedsrekrutterer, skal en kandidat også besiddeFlere færdigheder, der vil hjælpe ham eller hende i rekrutteringsprocessen.For eksempel har en kandidat brug for erfaring med at kommunikere med andre i en professionel egenskab, da jobbet er meget afhængig af kommunikation.Erfaring med salg, især koldopkald, kan også gavne en kandidat, der ønsker at blive en gæstfrihedsrekrutterer.Andre kvalifikationer inkluderer grundlæggende typning og computerviden, erfaring med telefoner og gode organisatoriske færdigheder.

Mange rekrutteringsfirmaer tilbyder et formelt uddannelseskursus for nye ansættelser.Træning kan være alt fra et orienteringskurs til on-the-job-træning med en mentor.Afhængigt af rekrutteringsfirmaet kan træning vare i to uger eller mere.Under uddannelsen lærer en kandidat det grundlæggende ved rekruttering, herunder hvordan man finder klienter, hvordan man kan forhandle med ansættelsesfirmaer og hvordan man organiserer virksomheden for maksimal effektivitet.Mange rekrutteringsfirmaer tilbyder provision-baseret løn, som en kandidat også lærer om under orientering eller uddannelse.

En kandidat, der ønsker at blive en gæstfrihedsrekrutterer, kan også deltageyderligere deres uddannelse.Selvom den ikke kræves, kan efteruddannelse hjælpe med at holde en rekrutterer informeret om ændringer i branchen.Disse kurser og konventioner hjælper også rekrutterere med at polere deres færdigheder.