Hvordan bliver jeg en menneskelige ressourcechef?

Der er tre krav til at blive en menneskelig ressourcechef: post-sekundær uddannelse, certificering af menneskelige ressourcer og erfaring.En Human Resources Manager er ansvarlig for den daglige drift af den personlige og lønningsafdeling.Størrelsen på Human Resources Department varierer meget og er baseret på antallet af ansatte og mængden af menneskelige ressourcer relateret arbejde.

Som Human Resources Manager inkluderer dine opgaver politikoprettelse og -styring, der giver vejledning til vejleder og sikrer, at alle arbejdspladslove følges.I et stort firma er Human Resources Manager en central ressource for alle medarbejderrelaterede problemer.Dette inkluderer beslutninger om disciplin, ansættelse, opsigelse og promovering.

For at blive en menneskelige ressourcechef, skal du have afsluttet en bacheloruddannelse fra et universitet eller community college.Der er ingen specifik grad i menneskelige ressourcer, men de fleste kandidater afslutter en bachelor i kunst i et liberalt kunstemne, såsom engelsk eller psykologi.En anden populær mulighed er at gennemføre en forretningsgrad.

Certificering af Human Resources er et postgraduate-program, der typisk er et års fuldtidsstudie eller to års deltidsstudie.Dette certifikat tilbydes på en lang række samfunds- og karrierehøjskoler.For at kvalificere dig til dette certifikat skal du have en kombination af uddannelse og arbejdserfaring.I gennemsnit har kandidater tre til fem års erfaring med at arbejde i menneskelige ressourcer.

Formålet med certifikatet er at give uddannelse i de specifikke love, praksis og procedurer, der bruges i menneskelige ressourcer.Dette inkluderer lønningslovgivning, regnskabspraksis, regeringsprogrammer og lokale retningslinjer.Dette program har en tung kursusbelastning med en betydelig mængde krav til læsning og essaysskrivning.

For at blive en menneskelig ressourcechef har du brug for mindst fem års erfaring i stillinger med stigende ansvar i en personaleafdeling.De fleste ansatte starter deres karriere som menneskelige ressourcer officerer eller generalister i et stort selskab.Over tid får de de nødvendige færdigheder og erfaringer.Håndtering af en personaleafdeling er et stort ansvar, da du er ansvarlig for at sikre, at virksomhedens politikker overholder lokale, statslige og føderale love.

Mange medarbejdere i menneskelige ressourcer fremmes gennem virksomhedens rækker.Politikker, miljø og kultur på hver arbejdsplads er forskellige.En fast forståelse af, hvordan en virksomhed arbejder, problemerne og hvordan virksomheden traditionelt har reageret, er alle kritiske for at udføre rollen som menneskelige ressourcemedarbejder godt.