Hvordan bliver jeg en menneskelige ressourcevejleder?
En personalestvejleder er en erhvervsperson, der fører tilsyn med et personaleafdeling i et selskab.En person kan muligvis overvåge aktivitet af en hel afdeling i et mindre selskab, skønt et stort selskab typisk bemærker flere tilsynsførere til at styre forskellige afdelinger, såsom ansættelse, uddannelse, lønningsliste og arbejdsrelationer.En person, der ønsker at blive en personaletilsynsfører, er normalt forpligtet til at have mindst en bachelorgrad og få erfaring med indgangsniveaujob.Mange arbejdsgivere foretrækker at ansætte vejledere, der har opnået professionel certificering fra en nationalt anerkendt organisation, såsom Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.
En universitetsuddannelse er vigtig for at blive en menneskelige ressourcevejleder i de fleste jobindstillinger.Enkeltpersoner kan forfølge bachelorer, kandidater og endda doktorgrad i forretningsadministration, arbejdsrelationer, menneskelige ressourcer eller lignende emner.I skolen tager studerende typisk kurser inden for finansiering, personalestyring, sociologi, psykologi og statistik.Nogle kandidatskoler giver studerende mulighed for at finde praktikpladser hos lokale virksomheder til at få førstehåndserfaring inden for området.
Ved eksamen, ser en person, der ønsker at blive en personaletilsynsfører, normalt efter entry-level eller ledelsesbeskæftigelse i en virksomhed.De modtager typisk ekspertuddannelse fra etablerede personalepersonale på selskabets politik, og hvordan man udfører jobbet effektivt.Enkeltpersoner i grundlæggende menneskelige ressourcepositioner arbejder normalt med andre medarbejdere for at gennemføre de strategier, der er foreslået af deres tilsynsførende.
En medarbejder, der er i stand til at bevise ham eller sig selv i stand til at påtage sig mere ansvar, kan tildeles muligheden for at blive en personaldervejleder.Arbejdsgivere foretrækker at fremme personer, der viser interesse i stillingen, har fremragende deltagelse og produktivitetsregistre og kan kommunikere effektivt med både medarbejdere og ledelse.De fleste nye menneskelige ressourcevejledere påtager sig begrænset ansvar i starten, såsom at lede et medarbejderfordelprogram.Med tid og beviste færdigheder kan en succesrig vejleder være placeret med ansvar for større opdelinger eller måske en hel menneskelige ressourceafdeling.
I mange tilfælde kan forfølgelse af professionel certificering i høj grad forbedre en persons genoptagelse og hjælpe ham eller hende med at blive en personale til menneskelige ressourcer.Organisationer som SHRM og American Society for Training and Development tilbyder medlemskab og certificeringseksamener til håbefulde personale tilsynsførende for at hjælpe dem med at opbygge deres legitimationsoplysninger.De fleste certificeringseksamen tester en enkeltpersoner, der forstår grundlæggende jobopgaver, etik og juridiske spørgsmål.Med betegnelser som seniorprofessionel i menneskelige ressourcer finder en person normalt, at hans eller hendes beskæftigelses- og fremskridtsmuligheder stiger markant.