Hvordan bliver jeg lønningsspecialist?

Der er tre skridt til at blive en lønningsspecialist: uddannelse, certificering og erfaring.Alle tre er forpligtet til at få beskæftigelse som lønningsspecialist.En lønningsspecialist er ansvarlig for alle aspekter af lønningsliste for en virksomhed.Deres opgaver inkluderer vedligeholdelse af poster, beregning af løn, fradrag og overførelse.

For at blive lønningsspecialist skal du gennemføre en post-gymnasium i regnskab eller lønningsliste.Fællesskabs- og karrierehøjskoler tilbyder typisk et eksamensbevis i lønningsliste eller lønningsberetning.Disse programmer er to til tre år i længden.De inkluderer ofte en kooperativ eller jobplaceringsperiode for at give studerende mulighed for at få vigtig arbejdserfaring.

Det første år i lønningsdiplomet dækker grundlæggende regnskabsmæssige beregninger og overførsler.I det andet år diskuteres menneskelige ressourcekurser om ansættelsespraksis, opsigelsesbehov og registreringsregler.Yderligere kurser leveres på forskellige computersystemer, datastyring og arkiveringsregler.

Certificering som lønningsspecialist er tilgængelig fra American Payroll Association.Denne forening er ansvarlig for at evaluere efteruddannelse efter gymnasiet, skabe certificeringskurser og styre eksamenerne.Prøverne tilbydes fire gange om året og afholdes normalt i en stor hall eller auditorium.

For at blive specialist har du brug for mindst to års erfaring med at arbejde i en lønnings- eller menneskelige ressourceafdeling.I disse roller lærer du om standard forretningspraksis, hvordan man arbejder med en lang række mennesker og klienter.Yderligere færdigheder inkluderer udgangsrapportering, forsoning og revisionssporing af transaktioner.

Dette holdes ansvar kan opdeles i to områder, lønningsbehandling og regnskab.Næsten al lønningsbehandling er nu udført af computersoftware.Lønspecialistens rolle er fokuseret på at sikre, at systemet har de korrekte regler, justeringer og undtagelser til at beregne lønningslisten korrekt.De skal blive eksperter med computersystemet og være i stand til at træne andre efter behov.

Regnskabsansvaret er fokuseret på forsoning, omkostningsregnskab og overførsler.Forsoning er processen med at sammenligne to datasæt for at sikre, at de transaktioner, der er placeret korrekt.Omkostningsregnskab er tildelingen af udgifter til en bestemt konto baseret på aktivitet.Remittering er beregning og betaling af beløb på grund af eksterne agenturer, såsom Internal Revenue Service eller selskabets pensionsplan.

Der er mange muligheder for ansættelse, når du er blevet lønningsspecialist.Yderligere kvalifikationer inden for forretning eller ledelse kan yderligere udvide din karriere til at omfatte afdelingsledelse.Invester tiden til at finde ud af, hvad du vil gøre, så din karriere kan vokse for at imødekomme dine behov.