Hvordan bliver jeg en rekrutterer af fast ejendom?

En person, der ønsker at blive en ejendomsrekrutterer, skal først få en vis erfaring med at arbejde inden for Human Resources (HR) -feltet.Derudover foretrækker mange ejendomsselskaber at ansætte rekrutterere, der har tidligere erfaring med at arbejde som ejendomsmæglere eller mæglere.I nogle tilfælde er rekruttering af job forbeholdt personer, der har college-grader, selvom nogle virksomheder også beskæftiger rekrutterere på entry-level.

Mange store ejendomsselskaber beskæftiger et team af HR-fagfolk, hvoraf nogle er ansvarlige for rekruttering.Disse virksomheder ansætter typisk mennesker, der har erfaring med at forhandle medarbejderlønninger, håndtere personaleproblemer og fremme ledige stillinger.Derfor bør en person, der ønsker at blive en ejendomsrekrutterer, først få erfaring med at arbejde for et personalebureau, da disse virksomheder ofte beskæftiger arbejdstagere på entry-level.Derudover fokuserer medarbejdere i personalebureauer specifikt på rekruttering snarere end at håndtere interpersonelle spørgsmål og disciplinære spørgsmål.Følgelig giver personalebureauer et godt træningsmiljø for mennesker, der planlægger at arbejde som branche rekrutterere.

Real ejendomsmæglere er ansvarlige for mæglertransaktioner, der involverer både bolig- og erhvervsejendom.Derfor skal agenter have både salgsevner og en viden om lokale ejendomslove.Mange ejendomsbureauer kræver, at ansøgere til rekruttering af stillinger tidligere har arbejdet som agenter eller mæglere for at sikre, at rekruttererne fuldt ud forstår arten af de positioner, de forsøger at udfylde.Da ejendomslovgivningen varierer mellem regioner, kræver mange virksomheder, at rekrutterere har en vis viden om at arbejde i den lokale ejendomsbranche.

Nogle universiteter tilbyder bacheloruddannelser inden for styring af menneskelige ressourcer og relaterede emner.En person, der ønsker at blive en rekrutterer af ejendomsmægleren, kan være nødt til at gennemføre et sådant uddannelsesprogram.Rekrutteringsledere er ofte nødt til at have avancerede grader i personalestyring, forretningsadministration eller et beslægtet felt.Bortset fra programmer på universitetsniveau tilbyder nogle samfundsskoler erhvervskurser inden for HR -rekruttering og personaleforvaltning.Virksomheder, der ikke kræver, at rekrutterere har afsluttet college, rådgiver ofte potentielle rekrutterere til at deltagelønning eller regnskab.Personer med lovgrader søges ofte til rekrutteringspositioner, fordi salgsagenter typisk fungerer på en kontraktmæssig snarere end et lønbasis.For at forhindre juridiske komplikationer længere nede på linjen foretrækker mange arbejdsgivere at ansætte rekrutterere, der har kendskab til aftaleret.Derudover kan mennesker med forudgående lønnings- eller regnskabserfaring lettere forhandle og forklare kompensationspakker med potentielle medarbejdere.Mens lovlige og regnskabsmæssige legitimationsoplysninger normalt ikke er jobforudsætninger, kan disse typer kvalifikationer gøre det muligt for nogen at lettere lande et rekrutteringsjob.