Hvordan bliver jeg en regional general manager?
I gennemsnit tager det 12 til 15 års progressiv arbejdserfaring at blive en regional general manager.Denne position er en del af den øverste eller seniorledelsesstruktur i en stor organisation.Den regionale general manager er ofte den højest rangerede direktør for et specifikt territorium.I de fleste virksomheder rapporterer de direkte til vicepræsidentniveau.
En post-sekundær uddannelse er normalt påkrævet for at blive en regional general manager, men kandidater med lang erfaring, der er i stand til at fungere på det krævede niveau, kan også accepteres.Mange regionale ledere fremmes fra virksomheden og kan have udført kundeservice eller supportroller.Kandidater uden formel erhvervsuddannelse, men med omfattende ledelseserfaring, gennemfører ofte en Masters of Business Administration (MBA) deltid.Denne type træning giver et bredere perspektiv på, hvordan andre virksomheder og industrier håndterer deres udfordringer.
Processen til at blive en regional general manager varierer efter industri.Disse positioner fyldes typisk internt, hvor det er muligt.Hvis ikke, kan jobbeskrivelsen offentliggøres i en række generelle klassificerede websteder i ledelsesafsnittet.
Regional General Manager er en af de få stillinger, der kan udfyldes af en kandidat i en anden branche.Selvom produkterne vil være forskellige, har kravene fra klienter i en bestemt region en tendens til at være unikke for dette område.Som et resultat vil selv en intern kandidat have en læringskurve.
Relateret arbejdserfaring, der er nyttig, når man ser ud til at blive en regional general manager, er en kombination af ledelseserfaring og produktkendskab.Den regionale general manager bruger langt de fleste gange på at håndtere administrative spørgsmål og højprofilerede klienter.Interpersonelle færdigheder bliver vigtigere end tekniske færdigheder på dette niveau, hvilket kan kræve et skift i forventningerne.Teamledelse, tilsyn og personalespørgsmål er en væsentlig del af dette job.Erfaring i branchen giver værdifuld indsigt i standarder, forventninger og pres, som klienter står over for.
En regional general managerposition betragtes som mellemledelse inden for en organisationsstruktur.Fremme til dette ansvarsniveau er kulminationen på mange års arbejde, kvalitetsydelse og ekstra indsats.Kompensation på dette niveau er højere end for andre typer ledelsespositioner, men dette er i overensstemmelse med en større præstationsforventning og længere timer.
Evnen til at rejse inden for regionen og deltage i møder i selskabets hovedkontor er et kernebehov for denne stilling.Kandidater med små børn skal planlægge betydelige rejser og arrangere børnepasning på kort varsel.Mange forældre imødekommer dette krav, selvom en kombination af teamwork med deres partner, familiemedlemmer og betalte børnepasningstjenester.