Hvordan bliver jeg en regional HR -manager?
Professionelle, der arbejder i Human Resources (HR) -afdelingen i en virksomhed, administrerer et eller flere forskellige aspekter af arbejdsrelationer, herunder lønningsliste, fordele, ansættelse og uddannelse af nye medarbejdere, evaluering af resultater og kommunikation af bekymringer med ledelsen.En regional HR -manager er ansvarlig for at føre tilsyn med HR -operationer, arbejdstagerforhold og politikker i flere selskabsgrene over et givet fysisk område.En person, der ønsker at blive en regional HR -manager, kræves normalt at opnå mindst en bachelorgrad, få erfaring i andre HR -job og forfølge specialiseret certificering fra nationale eller internationale organisationer.
En collegeeksamen er næsten altid et krav om at bliveEn regional HR -manager.Mange akkrediterede colleges og universiteter tilbyder fire-årige bachelorgradsprogrammer inden for menneskelige ressourceforvaltning, arbejdsrelationer, forretningsadministration, regnskab og finans.Nogle virksomheder kræver, at enkeltpersoner får kandidatgrader i marken, som generelt tager yderligere to år at gennemføre.
Mange håbefulde HR -ledere vælger at tage certificeringseksamener for at forbedre deres legitimationsoplysninger og deres chancer for at få beskæftigelse.Der er flere nationalt og internationalt anerkendte organisationer, der tilbyder certificering for HR -arbejdstagere i form af skriftlige prøver.I USA giver for eksempel Society for Human Resource Management arbejdstagere mulighed for at få professionel til Human Resources -certificering, en betegnelse, der er meget gunstig i øjnene for de fleste potentielle arbejdsgivere.
En person, der ønsker at blive en regional HR -managerSkal bestemme den type forretning eller industri, hvor han eller hun gerne vil arbejde.HR er en vigtig afdeling i de fleste typer virksomheder, fra detailbutikskæder og supermarkeder til banker, hospitaler og produktionsanlæg.Potentielle regionale HR -ledere kan forbedre deres chancer for at få beskæftigelse ved at studere de forskellige aspekter af en bestemt type industri og demonstrere deres viden i jobansøgninger og interviews.At forstå detaljerne om en virksomhed, såsom effektive salgstaktikker, konkurrence og virksomhedsmål, kan forbedre en enkeltpersonsHR Jobs før han eller hun er berettiget til at blive en regional HR -manager.Mange virksomheder vælger at fremme HR -arbejdstagere til mere værdsatte regionale HR -stillinger, efter at de demonstrerer deres arbejdsetik, kompetence og evne til at kommunikere effektivt med både ledelse og medarbejdere.Den tid, det kan tage at blive en regional HR -manager