Hvordan bliver jeg en salgsrekrutterer?

En collegeeksamen, erfaring med salg og et stort netværk af personlige og professionelle kontakter er normalt påkrævet for at blive en salgsrekrutterer.Mange virksomheder foretrækker en grad i menneskelige ressourcer, skønt mange andre grader og mdash;såsom dem i erhvervslivet eller finansiering mdash;er også acceptabelt for dem, der ønsker at blive en salgsrekrutterer.Erfaring med salg foretrækkes normalt, fordi rekruttering af salg ofte ses som en form for salg.Derudover er salgsrekrutterere stærkt afhængige af personlige og professionelle kontakter for at udføre deres job, så virksomheder ser efter dem, der er udadvendte og aktive i samfundet.

Man skal være dygtig med teknologi til at blive en salgsrekrutterer.Salgsrekrutterere sporer udsigter ved hjælp af forskellige softwareprogrammer, hvoraf mange er skrevet specifikt for at hjælpe rekrutteringsprocessen og kan være proprietære for det ansættelsesfirma.Programmerne hjælper salgsrekrutterere med at holde styr på hundreder eller tusinder af udsigter, og om udsigterne er gode kandidater eller måske på et tidspunkt i fremtiden.Salgsrekrutterere skal også være dygtige med messaging-systemer, e-mail og mobilkontorapplikationer, fordi de ofte er på vej eller ved rekrutteringsfunktioner.

For at blive en salgsrekrutterer, skal man være detaljeret.Virksomheder kræver, at salgsrekrutterere holder fremragende noter om kandidater, herunder detaljer som deres nuværende situation, deres baggrund og træning, og hvornår eller om de måske er åbne for at blive medlem af virksomheden.Salgsrekrutterere er også ofte tiltalt for at vejlede en kandidat gennem ansættelsesprocessen, og som sådan skal de holde omhyggelig oversigt over, hvor en kandidat er i denne proces, og hvilke andre skridt der kræves for at afslutte lejen.

Fremragende interpersonelle færdigheder og enUdgående personlighed er vigtig, hvis man ønsker at blive en salgsrekrutterer.Virksomheder ser efter mennesker, der er meget aktive i deres samfund i både personlige og professionelle kanaler.Salgsrekrutterere finder mange af deres kandidater gennem deres kontakter, og virksomheder forventer, at salgsrekrutterere er fremragende netværkere, der er i stand til at generere udsigter på egen hånd.

Salgsrekrutterere kilder også mange kandidater gennem funktioner såsom jobmesser, universitetsrekrutteringsdage og karrieredage.Som sådan skal man være komfortabel med at tale og holde præsentationer for store grupper, hvis han ønsker at blive en salgsrekrutterer.Salgsrekrutterere er ofte meget offentlige personer, så deres virksomheder forventer også, at de projicerer et professionelt udseende og holdning både inden for og uden for arbejdstiden.

Forståelse af kompensation og fordele er også meget vigtig for en salgsrekrutterer.Et af de vigtigste jobansvar hos en salgsrekrutterer er at være i stand til klart at forklare virksomhedens kompensationsstruktur til potentielle sælgere.Mange salgskompensationsmodeller har variable komponenter, såsom bonusser og niveauer af provision, så salgsrekruttereren skal være i stand til effektivt at demonstrere for kandidater, hvordan de vil tjene deres penge.