Hvordan bliver jeg en talentopkøbsspecialist?

Talent erhvervelsesspecialister er fagfolk i Human Resources (HR), der udvikler og implementerer rekrutteringsstrategier og hjælper med at ansætte ledere til at finde kvalificerede kandidater til ledige stillinger.En person, der ønsker at blive en talentopkøbsspecialist, skal typisk gennemføre et college -program og få en vis erfaring inden for HR -feltet.Specialister, der er ansat af nogle virksomheder, kan også have brug for at have andet sprogfærdigheder.

Mange erhvervelsesspecialister er ansat i rekrutteringsbureauer, der arbejder med arbejdsgivere på kontraktlig basis.Nogle store virksomheder beskæftiger interne specialister, der arbejder sammen med andre HR-medarbejdere for at styre virksomhedens rekrutteringssystem.Enhver, der ønsker at blive en talentopkøbsspecialist hos enten type firma, skal afslutte en collegeeksamen i forretningsstyring eller administration.Nogle universiteter tilbyder også avancerede grader i HR -ledelse og lignende emner, og at gennemføre et sådant program kan gøre det muligt for et individ at få et talentindsamlingsjob.

Både små og store virksomheder anvender HR -rekrutterere, der har til opgave at gennemgå jobansøgninger, gennemføre interviews og PRE-Screening Job kandidater.Virksomheder kræver typisk erhvervelsesspecialister for at have tidligere erfaring som rekrutterere.Eftersom erhvervelsesspecialister har tilsyn med hele rekrutteringsprocessen, kræver mange arbejdsgivere, at jobansøgere har fået erfaring som HR -tilsynsførere eller afdelingsledere.

Mens rekrutterere forsøger at udfylde ledige stillinger, skal erhvervelser Specialister udvikle rekrutteringsstrategier, der involverer styring af rekrutteringsbudgetter og beslutning om, hvordanAt annoncere jobåbninger.Enkeltpersoner, der udfylder disse roller, skal have en vis tidligere erfaring med administrerende afdelingsbudgetter, da de skal beslutte, hvordan de bedst kan bruge firmaets ressourcer til at fremme jobåbninger.Derudover er disse personer nødt til at arbejde tæt sammen med afdelingsledere for at producere jobrekvisitioner.Derfor skal nogen, der ønsker at blive en talentopkøbsspecialist, have gode inter-personlige og administrative færdigheder.

Jobs på indgangsniveau er typisk lettere at udfylde end positioner, der kræver bestemte færdigheder, fordi folk, der udfylder disse rollererfaring eller akademiske legitimationsoplysninger.Derfor har erhvervelsesspecialister en tendens til at fokusere på at udvikle strategier for at finde kandidater til komplekse job snarere end roller på entry-level.Informationsteknologi (IT) -firmaer, medicinske virksomheder og andre typer virksomheder foretrækker ofte talentindsamlingsspecialister at have brancher relevant erfaring eller at have gennemført et gradskursus, der vedrører virksomhedens primære forretning.

Kun et lille antal mennesker har de nødvendige færdigheder til at påtage sig visse former for teknik, medicinske eller videnskabsrelaterede job, og arbejdsgivere er ofte nødt til at gennemføre globale søgninger for at finde passende kandidater til disse roller.Specialister er ofte nødt til at gennemføre interviews og få referencer fra individuelle baserede i udlandet, der kun er i stand til at tale på fremmedsprog.Derfor kan en person, der ønsker at blive en talentopkøbsspecialist, være nødt til at gennemføre et gradskursus eller et ikke-grads college-program på et andet sprog.