Hvordan vælger jeg de bedste HR -udøvende job?
For at vælge de bedste menneskelige ressourcer (HR) udøvende job, skal du bestemme den type organisation, som du foretrækker at arbejde.En HR -direktørs rolle i et lille selskab adskiller sig fra ansvaret hos store organisationer og institutioner.For at vælge de mest ideelle HR -udøvende job skal du også erkende, om du vil specialisere dig i en bestemt facet af praksis, såsom fordele.Alternativt kan du vælge at tjene mere som en generalist og dedikere tid til at arbejde med fagfolk i ledelsespositioner på tværs af forskellige afdelinger og afdelinger.
Fagfolk i HR -branchen står over for mange muligheder, fordi de fleste organisationer implementerer en form for afdeling for personaleadministration.Valg af HR -udøvende job kan komme ned for at præference for en kandidat.En person, der bliver en del af et HR -team i enhver rolle i et firma og udmærker sig kunne finde sig på vejen mod et udøvende sted.Succesrige HR -medarbejdere værdsættes ofte på grund af deres evne til at arbejde med andre, beskytte følsomme data og kommunikere forventningerne fra en arbejdsgiver.Som et resultat kunne HR -udøvende job fyldes internt med nuværende teammedlemmer, hvilket kunne arbejde til fordel for en etableret eller eksisterende medarbejder.
Alle HR -udøvende job er ikke det samme, og kandidater skal have visse legitimationsoplysninger for at finde beskæftigelse.For eksempel forventes en HR -generalist at koordinere regelmæssigt med andre ledere i hele en organisation.En virksomhed, der beskæftiger denne type HR -direktør, vil sandsynligvis være proaktiv med at etablere en virksomhedskultur, der praktiseres i hele virksomheden.Personer, der er interesseret i generalistpositioner, skal være komfortable med at instruere andre topledere om at foretage ændringer i strategier og politikker for at øge produktiviteten eller nå et fælles mål.
Størrelsen på et selskab kan også være en faktor, når man bestemmer, hvilke HR Executive Jobs der er bedst.Den største af organisationer kunne have en global tilstedeværelse, og dette kan føre til muligheder for rejser blandt de bedste virksomhedsmedlemmer.En person, der er villig til at afsætte noget af deres tid til indenlandske eller internationale rejser, ville være mest velegnet til disse muligheder.
Top HR -embedsmænd hos store virksomheder kunne specialisere sig i en bestemt facet af personaleadministration, såsom sundheds- og pensionsydelser.Alligevel har disse personer sandsynligvis brug for bred erfaring på tværs af flere facetter af personaleadministration.Personer med erfaring med at arbejde på tværs af virksomhedsafdelinger, såsom salg og finans, er sandsynligvis de mest forberedte til HR -udøvende positioner.