Hvordan vælger jeg den bedste træningsevaluering?

Folk bruger træningsevalueringer for at bestemme, hvor effektive træningssessioner er.Kort sagt er der to slags træningsevalueringer, som undervisere har en tendens til at bruge.De distribuerer muligvis vurderinger til praktikanter, der giver dem mulighed for at se, hvor godt de forstår træningsmaterialer, eller de kan distribuere træningsevalueringer, der giver dem mulighed for at forstå, hvor godt de fungerede som undervisere.For at vælge den bedste træningsevaluering skal dit første skridt være at bestemme, hvilken slags evalueringsstrategi der er vigtigst for dig.Mange undervisere finder ud af, at hver slags træningsevaluering er nyttig, fordi den ene giver dem mulighed for at sikre, at praktikanter er i stand til at udføre deres opgaver korrekt, og den anden hjælper undervisere med at forbedre deres egne forestillinger.

Det er sandsynligvis en god ide at holde din træningsevaluering kort, især hvis den skal afsluttes under en træning.Dette gælder især, når det kommer til evalueringer, der er designet til at æsle en træner -præstation.Sørg for, at spørgsmål er kortfattede, og at de giver dig chancen for at erhverve de oplysninger, du har brug for for at afgøre, om din træningssession var vellykket.

Et andet almindeligt råd til undervisere, der ønsker at vælge den bedste træningsevaluering, er at bruge lukkede spørgsmål.Med andre ord, give praktikanter flere valgmuligheder, sand-eller-falske udsagn eller kortvarige spørgsmål.Nogle undervisere finder måske ud af, at den bedste træningsevaluering imidlertid inkluderer spørgsmål, der giver praktikanter mulighed for at give udvidede svar.For eksempel, hvis du vil sikre dig, at praktikanter ved, hvordan man handler i visse situationer, kan du bede dem om at skrive ud mdash;trin for trin mdash;hvordan de kan håndtere visse scenarier.

Selvom lukkede spørgsmål ofte er en god idé til visse træningsevalueringer, kan det være en god ide at lade praktikanter tale frit om, hvad de kunne lide og ikke kunne lide ved træningssessioner.Selv hvis nogle af de oplysninger, de tilbyder, er irrelevante, kan det i det mindste give dig et perspektiv på den måde, hvorpå dine træningssessioner opfattes.I bedste fald kan det at give praktikanter mulighed for at tale deres sind frit give dig friske ideer.

Det er også vigtigt at overveje den tilstand, hvorpå du muligvis distribuerer en træningsevaluering.En af de mest almindelige metoder er at uddele papirevalueringer.Du kan udskrive kopier, distribuere dem til dine praktikanter, derefter samle information og udføre din analyse.Denne metode fungerer ofte bedst med små grupper.

En træner, der står over for en stor gruppe, og som har et generøst budget, kan overveje at uddanne evalueringssoftware.Denne metode er praktisk, fordi praktikanter kan uploade deres svar direkte til et program.I nogle tilfælde kan data fra evalueringer registreres og grafes eller kortlægges automatisk af et program.