Hvordan forbereder jeg mig på en lederposition?

Uanset om du lige har modtaget en forfremmelse på dit nuværende arbejdssted eller har accepteret en lederposition på en ny arbejdsplads, vil forberedelse på forhånd sikre dig, at du bedst kan imødekomme udfordringerne i det nye job.Virksomhedsledelse indebærer den dobbelte udfordring ved at styre både din egen arbejdsbyrde og motivere andre til at håndtere deres på samme tid.Mens de fleste mennesker i en lederposition udmærker sig et af disse områder, er det den person, der forbereder sig på forhånd, der typisk ender med at udmærke sig hos begge.At tage undervisning eller workshops, lære af den person, hvis position du overtager, og at forudse de udfordringer, du står overfor, er gode måder at begynde at forberede sig på at være leder.

En af de bedste måder at forberede sig på en lederposition er at tilmelde sigEt kursus, tilbagetog eller seminar, der træner deltagere i lederen af lederskabet.Disse typer kurser og begivenheder er normalt organiseret af Chamber of Commerce eller Business Colleges og tilbyder nyttig instruktion om færdigheder som hvordan man motiverer et team, hvordan man giver konstruktiv kritik og hvordan man kan føre et eksempel.Hvis du aldrig har haft en lederposition før, kan du overveje at læse op på nogle af de praktiske ansvarsområder, der er medført i et ledelsesjob, såsom at gennemføre præstationsanmeldelser og formidle konflikter mellem office.Tips til effektiv ledelsespraksis er også tilgængelige på dvd'er og især på Internettet, hvor du kan tilmelde dig ethvert antal virksomhedsledelsesnyhedsbreve gratis.

Hvis du udfylder en lederposition, der er fraflyttet af et andet individ, skal du prøve at hente somMeget information som muligt fra denne person i din træningsperiode.Stil så mange spørgsmål som muligt, og arranger om at få nogle kontaktoplysninger fra den person, der forlader stillingen og mdash;selvom det kun er en e -mail -adresse.Nede på vejen kan du opleve, at et andet personperspektiv på aspekter af positionen er en uvurderlig informationskilde.Hvis du udfylder en nyoprettet lederposition, som ingen anden person har haft før, skal du være velkommen til at etablere de processer, som du synes bedst passer til stillingen.Uanset om disse indebærer ugentlige personalemøder, teambuilding-øvelser eller en-til-en-møder med afdelingsledere, skal du danne en idé tidligt, hvilke processer du gerne vil gennemføre.

Folk, der forbereder sig på lederstillinger, skal forudse modstand fra deres underordnede.Hvis du er blevet forfremmet og befinder dig i en position, hvor du vil føre tilsyn med tidligere kolleger, kan det hjælpe med at afstive dig selv for ændringer i holdningerne hos mennesker omkring dig.Personer, der er nye i en organisation og straks starter i en lederrolle, har også en tendens til at være i den modtagende ende af harme.Under alle omstændigheder er den bedste måde at håndtere enhver dårlige følelser, som andre mennesker måtte udtrykke over for din holdning, at kridt det op til kontorpolitik snarere end at tage det personligt.