Hvordan sætter jeg faglige udviklingsmål?

For at sætte faglige udviklingsmål, skal du begynde med at finde ud af, hvor du håber, at dine professionelle ambitioner vil føre.At have en overordnet aspiration, såsom at blive manager eller endda opnå et job i et specifikt firma, kan hjælpe med at belyse, hvad konkrete trin vil føre til gennemførelsen af dette mål.Når der er etableret et bredt mål, skal der identificeres specifikke mål, der til sidst vil føre til det større mål.Planlægning ikke kun hvordan, men også hvornår du opfylder disse mindre mål, kan hjælpe dig med at holde dig på sporet til at nå faglige udviklingsmål.

At indstille faglige udviklingsmål involverer en masse planlægning og forskning.For at finde ud af, hvordan du når udviklingsmål, skal du først finde ud af, hvilke færdigheder du har brug for at udvikle.Hvis en person allerede er på vej mod sit ultimative mål, er det sandsynligvis den bedste måde at sætte faglige udviklingsmål at finde ud af, hvordan man er den bedst mulige medarbejder inden for et aktuelt job.På den anden side, hvis en person endnu ikke har fået et job inden for et ønskeligt felt, kan han eller hun være bedre tjent ved at undersøge de kvalifikationer, der er nødvendige for at bryde ind i dette felt.Altid let.At se på jobbeskrivelser kan være en måde at identificere relevante færdigheder på, men en mere personlig metode involverer at tale med en manager om din præstation.En præstationsanmeldelse er en fremragende chance for at lave planer for faglig udvikling, fordi de krævede færdigheder og din præstation alle evalueres og organiseres ud fra et eksternt perspektiv.Ideelt set skal du ikke kun opfylde kravene i dit job, men også overgå forventningerne.

At bedømme dig selv i disse færdigheder er altid en mulighed, men mere objektive ratings er ofte mere nyttige.At indstille mål handler ikke kun om at bestemme, hvilke færdigheder der skal læres, men hvordan du også vil gå til at lære dem.Klasser, praksis og studieplaner kan alle være nyttige, når man forsøger at sætte faglige udviklingsmål.Rimelige tidslinjer er meget vigtige, når man skaber denne type mål, da læring ofte kompliceres af kravene til arbejde.

Når man sætter faglige udviklingsmål, formaliserer et af de vigtigste trin målene.Dette kan betyde blot at nedskrive målene og måderne, hvorpå de vil blive opnået, eller det kan være en mere involveret proces.Nogle mennesker finder ud af, at det at skabe en pjece eller tidsskrift, hvor mål registreres, er meget effektivt, fordi det styrker et engagement og giver en person mulighed for at spore hans eller hendes fremskridt.Strategier til opretholdelse af motivation bør også være en del af at sætte faglige udviklingsmål, fordi mål, der hurtigt opgives, er ubrugelige.