Hvordan skriver jeg et organisatorisk adfærdspapir?

Organisatorisk adfærd henviser til studiet af den måde, folk opfører sig inden for rammerne af en arbejdsindstilling, såsom i en virksomhed eller et selskab.Hvis du er på college og studerer forretnings- eller relaterede felter, er det sandsynligt, at du bliver nødt til at skrive et organisatorisk adfærdspapir;Du skal muligvis også skrive et sådant papir efter at have foretaget en organisatorisk analyse af en bestemt virksomhed.For at kunne skrive et organisatorisk adfærdspapir med succes, hjælper det først med at komme med et specifikt emne inden for denne overskrift og fokusere på at udføre en omhyggelig analyse af dette emne.

Hvis du har undersøgt, skal du analysere dine fund for at komme opmed et hovedpunkt eller afhandling.Denne afhandling vil drive resten af papiret, da al efterfølgende skrivning vil fokusere på at bevise, at din afhandling er korrekt.Når du har udviklet din afhandling, ved du, hvad du har brug for at sige eller bevise med dit organisatoriske adfærdspapir.I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver tildele dig at fokusere på et specifikt aspekt af organisatorisk adfærd;Hvis dette er tilfældet, skal du sørge for, at din afhandlingserklæring fokuserer på dette aspekt og svarer på, at arbejdsgiverne stiller spørgsmålstegn ved.

Nogle af de mest almindelige aspekter af et organisatorisk adfærdspapir vil fokusere på en analyse af organisationskultur eller de vaner, folk udvikler sig under interaktioner;organisatorisk effektivitet, evnen til at komme med løsninger og arbejde gennem processer;og generel kommunikation, der i det væsentlige refererer til strukturer, der er på plads på arbejdspladsen for at lette en informationsstrøm.Det er en god ide at analysere din afhandling med hensyn til disse overvejelser at komme til konkrete konklusioner om uoverensstemmelser, succeser og fiaskoer og trin, der kan tages i fremtiden for at forbedre arbejdspladsen.

Sørg for, at dit organisatoriske adfærdspapir adresserer specifikkeforekomster og løsninger.Du kan starte dit papir og tale om bredere koncepter, men det er altid bedst at diskutere specifikke bekymringer, da de vedrører en bestemt virksomhed.Prøv at give eksempler og sikkerhedskopiere disse eksempler med citater fra tekster til andre studier, konkrete data eller andre fortællinger, der vil give læseren en forståelse af, hvorfor en bestemt opførsel kan eksistere, og hvordan denne opførsel påvirker arbejdspladsen generelt.Det er også vigtigt at skrive en effektiv konklusion, der kort opsummerer hovedpunkterne i dit papir såvel som eventuelle anbefalinger til at komme videre.