Hvordan skal jeg forhandle om en højere løn?

En højere løn er noget, som enhver arbejdstager ønsker.At have en løn højere end din oprindelige løn forventes inden for mindst et år efter start af et job.I nogle job kan lønforhandlinger finde sted på det indledende interviewfase.I andre job kan du forventes at forhandle om en højere løn, når enten du eller arbejdsgiveren føler, at tiden er inde.Der er nogle tip og teknikker, der kan føre til en vellykket lønforhandling.

Det første skridt er at informere din arbejdsgiver om, at du ønsker at tale med ham eller hende om spørgsmålet om din løn.Dette skal gøres på en ikke-konfronterende måde, og anmodningen kan fremsættes enten personligt eller via e-mail.Hvis arbejdsgiveren er åben for din anmodning, kan han eller hun måske tro, at lønforhandlinger er et levedygtigt emne til diskussion.

Hvis du føler, at du er en højere løn, skal du sørge for at gøre din research.Tjek lignende joblønninger som din.Find ud af, hvor meget en person, der gør det samme job, som du tjener hos forskellige andre virksomheder.Du kan bruge disse oplysninger både som en guide og som et forhandlingsværktøj.

Lav en liste over grundene til, at du føler, at du fortjener en højere løn.Disse kan omfatte ændringer inden for din jobrolle.Du har muligvis fået mere arbejde, end der oprindeligt blev specificeret ved din indledende samtale, for eksempel.Dit job kan nu omfatte uddannelse af andet personale.Du kan føle, at dit arbejde har bidraget med et overskud til det firma, der ikke ville være sket uden dig.

Dine evner kan også være en faktor, når du forhandler om en højere løn.Du har muligvis taget uddannelse eller uddannelseskurser enten inden for eller uden for virksomheden.Disse ekstra færdigheder, du har opnået, skal opdrages i forhandlinger og ses i sammenhæng med dine nuværende eller fremtidige jobroller.

Vær realistiske i dine lønforventninger.Dit nuværende job kan have en masse fordele, såsom en medicinsk plan.Disse fordele er muligvis ikke tilgængelige inden for andre virksomheder og bør betragtes som en del af din løn.Nogle virksomheder drager fordel af planer er værd tusinder over den faktiske monetære løn, og dette kan blive bragt op af arbejdsgivere under forhandlingerne.

Forhandlinger handler om begge parter, der føler som om de har opnået på en eller anden måde.Ved ikke at fokusere specifikt på penge, lader du dig selv være åben for bredere forhandlinger.Disse kan omfatte fremtidige jobroller og forfremmelse i virksomheden.Når du forhandler om en højere løn, skal du være rolig og i kontrol over situationen.Din arbejdsgiver har taget dig alvorligt nok til at forhandle og vil være interesseret i, hvad du har at sige.

Når et tilbud er blevet fremsat, skal du tage dig tid til at tænke over det og tænke på lang sigt.Spring ikke ind ved den første lønforhøjelse, der er nævnt.Hvis forhandlingen har været en succes for begge parter, skal du sørge for, at den er fastlagt skriftligt.

Den største faktor for ansatte, der beder om en højere løn, er frygt for afvisning.Hvis du har foretaget din research og ved, at du fortjener en højere løn, er forhandlingerne berettiget.Arbejdsgiveren kan enten sige ja eller nej.Hvis svaret er nej, kan det være tid til at tage dine evner til nogen, der vil sætte pris på dem mere.