Hvad er almindelige spørgsmål om bankinterview?

I et jobsamtale til en bankposition starter intervieweren med generelle bankinterviewspørgsmål om, hvorfor ansøgeren ønsker det særlige job og fremskridt til mere specifikke spørgsmål, der er relateret til vilkår og viden for det pågældende bankfelt.En investeringsbanker vil besvare spørgsmål om bankinterview om aktiemarkedet og forklare, hvilken vigtig terminologi, såsom kapitalomkostninger, betyder.En mere generel bankposition som en teller vil fokusere på mere generelle spørgsmål om, hvorfor kandidaten er den mest kvalificerede til stillingen.Matematiske spørgsmål og problemløsning er en mulighed for at sikre, at kandidaten kender de krævede matematik- og finansieringsevner for rollen.At forberede en liste over praksisbankinterviewspørgsmål og øve svarene foran et spejl er den bedste måde, en potentiel medarbejder kan tage stress og bekymre sig ud af et bankinterview.

De fleste interviews starter med generelle spørgsmål, og en bankinterview er ikke anderledes.Uanset stillingen vil intervieweren gerne vide, hvorfor kandidaten valgte at ansøge om dette job, hvorfor banken skulle vælge denne kandidat over alle de andre, og hvor kandidaten ser sig selv fem eller ti år ad vejen.I en rolle såsom bankvirksomhed ønsker arbejdsgiveren en solid, pålidelig medarbejder, der vil arbejde hårdt og holde sig rundt i mange år fremover.Hvis kandidaten ikke er særlig interesseret i jobbet eller planlægger at forlade efter et år eller to, vil arbejdsgiveren ikke ønske at ansætte hende.

Næste, vil intervieweren gå videre til specifikke spørgsmål.For at forberede sig på disse bankinterviewspørgsmål, bør kandidaten gennemgå de seneste nyheder på feltet, hun ansøger om og gennemgår nøglebetingelser, der er relateret til dette felt.At kende den aktuelle tilstand af aktiemarkedet og hvilken type aktie hun i øjeblikket vil anbefale, at klienter investerer i, er altid nøgleviden at have til specifikke finansierings- og investeringspositionssamtaler.Ikke alle bankopgaver beskæftiger sig med aktier og investeringsbeslutninger;Disse stillinger kan fokusere på, hvordan en bank fungerer og generelle ansvarsområder såsom læsning og indbetalingskontrol, foretagne ændringer og arbejde med computere.

Endelig kan intervieweren stille flere personlige spørgsmål om kandidaternes færdigheder og svagheder.Det er bedst at være ærlig uden at give for meget information.At indrømme for mange mangler vil se dårligt ud, men hvis en kandidat indrømmer, at et specifikt område, hun kæmpede med tidligere og detaljerede, hvordan hun gik for at forbedre disse færdigheder, vil det imponere intervieweren.For at en kandidat virkelig kan vinde point til hendes fordel, skulle hun give reelle eksempler fra sin tidligere arbejdserfaring i stedet for at smide buzzwords ud.Hvis hun siger, at hun har gode menneskers færdigheder, vil intervieweren ikke være for imponeret, men detaljer om, hvordan hun løste et kompliceret kundeforholdsproblem på sit tidligere job, viser den interviewer, hun er en pålidelig kandidat, der udtrykker sig veltalende.