Hvad er almindelige spørgsmål om gruppeinterview?

Et jobsamtale er ofte en tid for kandidater og ansættelsesledere til at mødes til spørgsmål-og-svar-interaktion.Blandt de typer interviews, der bruges af virksomheder, er gruppesorten, hvor kandidater kan mødes med flere medlemmer af organisationen.Spørgsmål om gruppeinterview har ofte generelle karakterer og kan bede kandidater om at beskrive sig selv, fremhæve, hvordan en vanskelig situation blev håndteret, hvor de håber at være om fem år, og hvad der kunne lide eller ikke kunne lide mest om en tidligere position.Yderligere gruppetips til gruppesamtaler inkluderer at ryste hænder og skabe øjenkontakt med hvert panelmedlem efterfulgt af individuelle taknoter.

Gruppeinterviews kan bruges i et af to scenarier.Den første kan involvere flere jobkandidater, der interagerer sammen med en eller flere interviewere.Deltagerne bryder ofte ind i mindre grupper, hvilket hjælper interviewere med at udpege stærke kandidater.Det andet scenarie omtales ofte som et panelinterview, hvor en kandidat mødes med flere forskellige teammedlemmer på én gang.Den administrerende direktør, ledende medarbejdere og/eller mellemledere kan alle være til stede.

Interviewspørgsmål vedrører normalt ikke individuelle aspekter af en jobåbning.I stedet bruges de ofte til at bestemme kandidatkvaliteter.Egenskaber som ledelse, tilstedeværelse, taleevner, kommunikationsteknikker og interpersonelle færdigheder kan ofte undersøges under et gruppesamtale.Håndteringsmekanismer til stressede situationer kan også gennemgås med disse interaktioner.

Én sandsynlig måde at skille sig ud i en gruppeinterview på er at være forberedt på.Som et resultat af den almindelige karakter af gruppesamtalernes spørgsmål kan kandidater muligvis formulere svar inden det faktiske møde.For eksempel kan nogle interviewere gerne spørge kandidater, hvordan de ville beskrive sig selv.Dette er ofte en mulighed for kandidaten til at relatere sig selv til jobbet.Således kan et kortfattet svar skildre et som en holdspiller, en analytisk tænker eller stærk leder.

Kandidatens svar på dette spørgsmål kan også demonstrere en eller flere professionelle adfærd i handling.Eksempler inkluderer ofte ærlighed, motivation eller vedholdenhed.Når begge svar er forbundet, maler de muligvis et klart billede af kandidatens personlige og professionelle natur.Et prøvesvar kan derfor beskrive ærlighed og stærk levering af kundeservice med detaljer fra en tidligere oplevelse.

Tegning på tidligere erfaringer kan være nødvendige, når man besvarer andre almindelige gruppesamtale spørgsmål.For eksempel skal kandidater undertiden diskutere, hvordan en vanskelig situation blev håndteret.Dette spørgsmål hjælper ikke kun intervieweren med at vide, hvad der er defineret som vanskeligt, men demonstrerer også kandidatens evne til at arbejde under stress.Stærke illustrationer af sådanne situationer kan omfatte fyring af en medarbejder, kommunikation med en forfærdet klient eller forbedring af salget under en økonomisk nedgang.

Nogle interviewere vil spørge en kandidat, hvor han eller hun håber at være om fem år.I mange tilfælde kan et sikkert, men tankevækkende svar være den bedste tilgang, hvor kandidaten udtrykker håb om en ledelse eller skal betragtes som en ægte professionel.Kandidater kan også bruge dette spørgsmål som en måde at lære, hvilke interne muligheder der kunne eksistere i fremtiden.Et svar kan derefter også drages fra disse oplysninger.

Hvis en af interviewerne tester for uforenelighed, kan han eller hun spørge, hvad der kunne lide eller ikke kunne lide mest ved en kandidats tidligere job.En mulig måde at besvare dette på er ved at lytte til information om den åbne position eller virksomhed og bruge den.Nøglen er at forblive positiv og undgå at afgive negative udsagn om tidligere medarbejdere eller arbejdsgivere.

Yderligere tip kan også hjælpe, når man forbereder sig til en gruppeinterview.For eksempel kræver etikette ofte at ryste hænder med og distRibuting af en frisk CV -kopi til hvert panelmedlem.Når man svarer, skal kandidater ofte foretage øjenkontakt først med den, der stillede spørgsmålet og derefter med hver ekstra interviewer.Hvis du stiller et spørgsmål, skal kandidater ofte adressere en person.

Efter gruppesamtale kan kandidater takke panelet eller interviewerne for muligheden for at mødes.Etikette opfordrer ofte til at sende en taknota til hvert medlem også.Sådanne noter kan sandsynligvis tilpasses ved at inkludere en kort meddelelse, der minder om en tidligere samtale med den respektive interviewer.