Hvad er almindelige spørgsmål om ledelsesinterview?

Almindelige spørgsmål om ledelsesinterview vedrører ansøgerne tidligere arbejdserfaring med at overvåge eller styre andre mennesker.Interviewere ønsker at få en forståelse af, hvordan jobansøgeren for en lederposition opfyldte hans eller hendes tidligere jobopgaver ved at lede og coache andre.Typisk stilles spørgsmål om lederstil, principper og værdier under en ansættelsesinterview, der afholdes for at ansætte en vejleder eller manager.Andre spørgsmål om lederskabsinterview, der ofte stilles, inkluderer, hvad ansøgeren ville gøre i visse situationer i det virkelige liv.

For eksempel kan intervieweren af et travlt detailfirma spørge en ledelse ansøger, hvordan han eller hun ville håndtere flere ansatte, der ikke dukker op for et skift, derville sandsynligvis resultere i, at kunder, der ikke serveres rettidigt.At stille spørgsmål om ledelsesinterview, der også involverer løsning af et problem på stedet, kan give intervieweren en idé om tænkningsprocessen for hver jobansøger.På denne måde kan ansættelseslederen sammenligne svarene sammen med CV og andre kriterier for hans eller hendes gruppe af ansøgere for at hjælpe med at finde den bedste person til jobbet.Hvordan han eller hun beskæftiger sig med underordnede for at udføre de nødvendige opgaver.Ansættelse af ledere har en tendens til at stille ledelsesinterviewspørgsmål om, hvordan ansøgeren foretrækker at give instruktioner til arbejdstagerne.Spørgsmål om, hvordan den person, der irettesætter eller korrigerer utilfredsstillende adfærd på jobbet, kan også blive stillet af ansættelseslederen for at finde en leder, der virker som en god pasform med selskabets lederskabsfilosofi.

Intervieweren kan først skitsere virksomhedens ledelsesværdier og hovedprincipper og spørge ansøgeren, hvordan hans eller hendes idealer, der vedrører førende andre, der passer ind med dem.Nogle ansættelsesledere til tilsyns- eller ledelsesstillinger beder jobkandidaten om at definere hans eller hendes ledelsesprincipper eller værdier tæt på begyndelsen af interviewet.Lederskabsinterview Spørgsmål om værdier eller principper kan hjælpe ansættelseslederen med at få en fornemmelse af, hvad der motiverer hver enkelt jobansøger.

Når man ser på ansøgerne genoptages under interviews, vil mange ansættelsesledere stille en række spørgsmål, der vedrører deres tidligere job.For eksempel, hvis ansøgere om ledelsesjob genoptager lister oplevelse som en formand på et fiskepakningsanlæg, kan intervieweren spørge ham eller hende, hvor mange ansatte han eller hun var ansvarlig for, og hvilke nøjagtige resultater der blev forventet af Upper Management.Andre almindelige ledelsesspørgsmål, der ofte er resultatet af oplysningerne om en ansøgere CV inkluderer, hvordan kandidaten løste problemer i et bestemt job, og hvilken stil med tilsyn eller ledelse han eller hun brugte i hvert tilfælde.