Hvad er almindelige manuelle testinterviewspørgsmål?

En manuel testingeniør er ansvarlig for at teste computersoftware til alle potentielle problemer, som en bruger kan støde på.Interview til denne form for job kræver, at ansøgeren har stærke computer- og problemløsningsevner.Manuel testinterviewspørgsmål spænder fra forespørgsler om erhvervserfaring til problemløsningsøvelser, spørgsmål om computerviden og at lære en kandidaters personlighed bedre at kende.Arbejdsgivere tager resultaterne af disse spørgsmål sammen som helhed for at beslutte, hvilken kandidat der passer til et job.

Professionelle erfaringsrelaterede manuelle testinterviewspørgsmål stilles til at udvide til en kandidater CV.En interviewer, der ser en spændende indrejse i en kandidater, tidligere erfaring, kan bede kandidaten om at udvide denne oplevelse.Disse spørgsmål kan stilles om at få en bedre forståelse af en persons evne og viden.Denne type spørgsmål kan også stilles, fordi en interviewer kan tvivle på relevansen af visse tidligere oplevelser og ønsker at være sikker på, at dette er den korrekte vurdering.Som alle interviewspørgsmål er spørgsmål om erhvervserfaring en mulighed for at vise en ansøgereevne.

Problemløsning er en nødvendighed for at blive ingeniør med ansvar for softwaretest.Problemløsning af manuelle testinterviewspørgsmål udgør ofte en vanskelig situation for kandidaten og kræver at arbejde gennem spørgsmålet vokalt eller i skriftlig form.Eksempler på denne type interviewteknik inkluderer at spørge, hvordan en kandidat bruger integrationstest eller hvordan sværhedsgrad og prioritet bruges i softwaretest til at løse problemer.

Computerkendskab er et absolut must for ethvert testjob.Spørgsmål om manuelle testinterview er ofte designet til at måle en kandidatforståelse af systemer, software og almindelige testteknikker.Nogle eksempler på spørgsmål om computerviden -interview inkluderer dem om V V -modeller, den type SDLC, en kandidat foretrækker, og hvilke målinger han eller hun bruger under test.

Personlighedskvaliteter spiller en vigtig rolle i, om en kandidat vil få succes på et nyt job.Interviewere vil ofte afsætte nogle tekniske manuelle testintervjuespørgsmål til fordel for dem, der afslører mere om en interviewpersons arbejdsstil og personlighed.For eksempel kan interviewere spørge om en jobrelateret konflikt, som kandidaten havde med en anden medarbejder, og hvordan dette spørgsmål blev løst.En anden type personlighedsspørgsmål involverer, hvilken ledelsesstil kandidaten betragter som den bedste pasform eller beskriver en ideel vejleder.Disse spørgsmål hjælper med at sikre interviewere om, at kandidaterne daglige arbejdsvaner er kompatible med organisationen.