Hvad er interviewpuslespil?

Interviewpuslespil bruges af nogle arbejdsgivere som en mekanisme til screening af jobansøgere.Begivenhederne består normalt af gåder eller matematiske problemer, der er beregnet til at teste ansøgernes logiske og kvantitative færdigheder.I nogle tilfælde bruges gåder til at bestemme, hvordan en ansøger tackler vanskelige problemer og funktioner under stress.Interviewpuslespil er mere almindelige i teknologisektoren og kan bruges til at screente ansøgere både før og under interviewprocessen.

Arbejdsgivere bruger interviewpuslespil for at afgøre, om en ansøger er egnet til de specifikke opgaver ved et job.Hvis et softwarevirksomhed modtager et stort antal applikationer fra softwareudviklere, kan det muligvis screente ansøgere ved at bede dem om at løse et specifikt programmeringspuslespil.De, der med succes afslutter puslespillet, går normalt videre for at løse et vanskeligere spørgsmål, hvilket til sidst fører til et mindre antal ansøgere, der derefter får personlige interviews.

Under et interview kan en arbejdsgiver muligvis bruge et puslespil til at afgøre, hvordan en ansøgerhandler om at løse problemer.Hvor hurtigt ansøgeren løser problemerne, og de trin, han tager for at gøre det, kan være vigtige tegn på egnethed til den særlige position.Nogle arbejdsgivere og interviewere mener, at interviewpuslespil er en mere nøjagtig indikation af en ansøgers færdigheder og evner end information om en CV eller svar om tidligere resultater.

Interviewpuslespil bruges undertiden til at måle, hvordan en ansøger håndterer situationer på arbejdspladsen.At blive bedt om at løse en tvetydig gåte, for eksempel, kan være mindre om at ankomme til det rigtige svar og mere om, hvordan en person beskæftiger sig med usikkerhed.I andre tilfælde kan det at bede en ansøger om at løse et meget komplekst puslespil under tidsbegrænsninger være arbejdsgiverens måde at vurdere, hvor godt en ansøger styrer en højtrykssituation.

Typiske interviewpuslespil varierer afhængigt af den specifikke industri, arbejdsgiver og interviewer.Et interview til en forskningsstilling kan spørge ansøgeren, hvor mange phlebotomister der er i verden, og hvordan han ville gå til at bestemme svaret.En elektronikproducent spørger muligvis ansøgeren, hvordan han ville programmere tv -fjernbetjeningen om også at tænde for et andet hjemmeapparat.

Et effektivt svar på et interviewpuslespil kræver afhængighed af iboende styrker og erhvervede færdigheder.Folk tænker generelt mere tydeligt og klarer sig bedre, når de er afslappede, så der anbefales passende hvile, inden interviewet anbefales.I tilfælde, hvor interviewerens intention er at måle, hvordan en ansøger håndterer trick -spørgsmål eller stressende forhold, er det vigtigt at indstille ind i interviewers intention