Hvad er personlige udviklingsevner?

Personlige udviklingsevner er færdigheder eller holdninger, som en person kan udvikle eller omfavne som en indsats for at finde større tilfredshed fra hans eller hendes liv.Disse forskellige færdigheder er primært beregnet til personlig udvikling, som navnet ville antyde, og derfor er beregnet til at gøre en person lykkeligere og mere tilfredse med de ting, som han eller hun gør.På den anden side kan mange af disse koncepter også udvides til en persons professionelle liv og kan derfor fremmes som en måde at gøre nogen stærkere som medarbejder eller manager også.Personlige udviklingsevner fremmes ofte af livstræner og terapeuter som måder for folk at tage kontrol over deres liv og begynde at påvirke positive ændringer på et personligt niveau.

De personlige udviklingsevner, som en person kan betragte som vigtige eller arbejde på, vil typisk afhænge enMeget meget på, hvad nogen ønsker at opnå.Disse færdigheder er temmelig subjektive og ikke altid lette at definere.Hvis nogen arbejder med en terapeut eller livscoach, vil denne professionelle ofte etablere de personlige udviklingsevner, som personen skal udvikle.Arten af disse færdigheder kan imidlertid ofte forholde sig til at øge den personlige præstation eller lykke for at opnå en større følelse af velvære.

Nogle almindelige personlige udviklingsevner inkluderer koncepter såsom positiv tænkning, individuel ekspertise og en privat følelse afgennemførelse og ærlighed og integritet.Ved at fokusere på disse typer færdigheder eller holdninger kan en person lære at have en følelse af personlig og iboende selvværd eller påskønnelse, så han eller hende kan udvikle sig på andre måder.For eksempel kan nogen, der har udviklet en stærk følelse af ærlighed, som et resultat en større følelse af selvtillid, der stammer fra at vide, at han eller hun opførerKan omfatte løbende læring og uddannelse, interpersonel kommunikation, en større følelse af læring af fejl og læring at byde forandring velkommen.En livscoach kan for eksempel anbefale, at en person, der er bange for at begå fejl, arbejde på en bedre forståelse af vigtigheden af fejl i læringsprocessen.Ved at udvikle denne forståelse kan personen være mindre bange for udsigten til at begå en fejl og derfor være fri til at handle på måder, han eller hun tidligere ville have troet umulig.En anden, for eksempel, kan arbejde på personlige udviklingsevner såsom at omfavne forandring, for at være mere åben for ideen om en jobfremme eller ny karriere.