Hvad er kvalifikationer?

Når det kommer til næsten enhver situation i livet, er det nødvendigt at imødekomme en slags grundlæggende kvalifikationer.I det væsentlige er kvalifikationer de attributter, der er besat af en person, der gør personen til en rimelig pasform til den aktuelle opgave.Når det kommer til arbejdspladsen, falder de fleste kvalifikationer i tre grundlæggende kategorier.Her er nogle oplysninger om kvalifikationer, og hvordan de bruges til at ansætte den rigtige person til den rigtige position.

De fleste virksomheder har en tendens til at etablere, hvad der kaldes et resumé af kvalifikationer for hvert job eller position i virksomheden.Generelt er jobkvalifikationer meget specifikke og fokuserer på tre hovedkriterier.Den første har normalt at gøre med den uddannelsesmæssige baggrund, der skal være opfyldt for at blive overvejet til stillingen.Denne type kvalifikation kan være meget grundlæggende, såsom et gymnasiumseksamen eller GED -ækvivalent.

For nogle typer arbejde kan der kræves en collegeeksamen eller en slags kandidatarbejde, før ansøgeren vil blive overvejet.Ideen bag at indstille kvalifikationer baseret på niveauet for afsluttet uddannelse hjælper med at sikre, at ansøgeren har de nødvendige læringsevner, der kan være påkrævet for fuldt ud at mestre det arbejde, der er forbundet med stillingen.

Et andet eksempel på vigtige kvalifikationer skal gøremed individets arbejdshistorie.Erhvervskvalifikationer kan omfatte et minimumsbeløb af arbejdshistorie forbundet med en bestemt branche eller en bestemt rolle inden for denne branche.Kvalifikationer, der er baseret på arbejdshistorie, hjælper arbejdsgiveren med at afgøre, om ansøgeren har praktisk erfaring, der vil gøre det lettere at integrere den enkelte i virksomhedspraksis og funktioner.Ved ikke at skulle uddanne individet i det grundlæggende, vil opgaven med at afvikle den nye person i organisationen være meget lettere.

Et tredje almindeligt eksempel på nødvendige kvalifikationer har at gøre med generelle færdigheder og talenter.Dette vil omfatte enhver særlig evne, der ville hjælpe den enkelte med at få succes i positionen.For eksempel kan en person muligvis skifte fra en fremstillingsbaggrund til at arbejde i et kontormiljø.Som det sker, er den enkelte meget velkendt og effektiv med to populære tekstbehandlingssoftwareprogrammer, som begge bruges i vid udstrækning af arbejdsgiveren.Selvom denne færdighed ikke blev brugt i tidligere arbejdserfaring, hjælper denne kompetence med tekstbehandling med at gøre kandidaten til et levedygtigt udsigt til leje.

Næsten hvert jobopslag vil omfatte en grundlæggende erklæring om kvalifikationer (SOQ) som en del af jobmeddelelsen.Analyse af denne liste over kvalifikationer og relateret hver enkelt tilbage til arbejdshistorien, uddannelsesmæssig baggrund og talenter og færdigheder hos den enkelte gør det muligt for en arbejdsgiver at ansætte de rigtige mennesker til den rigtige position.På samme tid hjælper etablering af en liste over kvalifikationer den enkelte med at finde et job, der er en ideel pasform.