Hvad er kortsigtede karrieremål?
Kortvarige karrieremål er forsøg på at forbedre ens præstationer og færdigheder inden for en bestemt organisation med ideen om at forbedre kvalifikationens omsættelighed i den specifikke forretningsarena. Disse mål kan omfatte sådanne forbedringer som at øge forståelsen af, hvordan organisationen fungerer, og forbedre ens indeni viden og uddannelse på området. Eksternt inkluderer kortsigtede karrieremål også et fokus på økonomisk stabilitet med det formål at forberede sig på overgange til andre arbejdsmiljøer på lang sigt. Dette betyder ikke kun at spare penge i potentielle perioder med arbejdsløshed, men også bestemme, hvor anvendelser af ens ekspertise ville være de mest lukrative, og på hvilke placeringer stærke jobvækst er sandsynligvis i fremtiden.
karriererådgivere antyder, at kortsigtede karrieremål skal nås først inden de fokuserer på langvarige mål. Jobs på indgangsniveau ses som et springbræt til det langsigtede karrieremål at evaluere rival Companyer, andre brancher ens kvalifikationer vil gælde for eller højere positioner i deres nuværende selskab. Selvom dette er logisk, fungerer det ofte at indstille karrieremål i den modsatte retning. Man skal først definere en langsigtet karrierevej, før det er muligt at udmærke sig i ethvert kortvarige karrieremål.
Langsigtet karriereplanlægning er et nyttigt første skridt til at lykkes med kortsigtede karrieremål, men det er ingen garanti for, at en sådan planlægning vil betale sig. Lav løn-, menial- og underbeskæftigede arbejdstagere, især dem med videregående uddannelse og lang erfaring inden for et felt, kritiseres ofte som ”drivere”, der ikke kunne lave langsigtede karrieremålplaner. Skylden kan ikke placeres helt på defekte karriereplanlægning; Da industrier hurtigt ændrer sig i den moderne industrialiserede verden, kan karriereaspirationer, der tog år at forberede sig på, blive forældet, når nogen er klar til at enter jobmarkedet på dette felt.
Arbejds- og karrieremål har ofte en tendens til ekstreme. Langsigtede karrieremål ses i et alt for optimistisk lys, der forestiller sig muligheden for at opnå store højder i hierarkiet i en organisation eller udvikle ekspertfærdigheder, blot ved at "sætte sin tid" hos en arbejdsgiver. Omvendt ses kortsigtede karrieremål ofte pessimistisk, om nødvendigt ”hårdt arbejde” for at komme til det sted, man virkelig ønsker at være.
Beskæftigelse på kort sigt behøver ikke at være et middel-til-en-ende eller overlevelse, eller på lang sigt en uopnåelig fantasi. Kyndige karriererådgivere påpeger, at succesrig karriereplanlægning ser på kortsigtede karrieremål som blot et punkt på et spektrum, der inkluderer de samlede livsmål. At bestemme en karrierevej baseret på de interesser, man ønsker at specialisere sig i, i stedet for jobtitler og pligter, giver mere fleksibilitet til forhold i den virkelige verden. Montering af ens karriere -ambitioner til en række relaterede industrier, coRporate-strukturer og jobdefinitioner, herunder freelance og selvstændighedsmuligheder, gør det muligt at se arbejde som en række muligheder. Trin i en karriere kan være en opfyldende rejse undervejs i stedet for mange års drudgeri, belønnet nær slutningen med det ideelle job.