Hvad er situationelle interviewspørgsmål?

Situationsinterviewspørgsmål er designet til at finde ud af, hvordan en interviewperson ville reagere i forskellige hypotetiske situationer.Disse er mest almindelige i jobsamtaler, og spørgsmålene er generelt skræddersyet til den type job, som den enkelte har anvendt til.Spørgsmål om situationelle interview kan normalt være forberedt på på forhånd.Forståelseom virkelige situationer.En person kan muligvis reflektere over tidligere oplevelser, der ligner det aktuelle spørgsmål for at formulere et svar.At undersøge interviewfirmaet kan også være nyttigt, fordi det kan give den interviewede en god idé om de typer spørgsmål, der måtte blive stillet.Derudover kan interviewere gerne se, at en person har taget sig tid til at finde ud af mere om virksomheden.

Hvis en person interviewer til en ledelsesposition, bliver han eller hun måske stillet spørgsmål, der er relateret til at styre medarbejdere.Et job i et kraftværk kan muligvis berettige spørgsmål om, hvordan man reagerer, hvis en udstyrsalarm lyder.En person, der interviewer til et kundeservicejob, bliver måske spurgt om måder, han eller hun beskæftiger sig med uhøflige kunder på.Det er vigtigt for et individ at forberede sig på de typer spørgsmål, der kan blive stillet ved hans eller hendes interview, så svarene vil virke indsigtsfulde, naturlige, ærlige og kortfattede.

Der kan tages flere skridt til at forberede sig til situationelle interviewspørgsmål.Forskning kan findes på Internettet eller på biblioteket om almindelige spørgsmål.Efter at en person har bekendt sig sig selv med de typer spørgsmål, man kan forvente, kan han eller hun begynde processen med at formulere svar baseret på tidligere erfaring.Generelt vil et passende svar trukket fra tidligere erfaring omfatte identifikation af problemet, hvilke skridt der blev taget for at løse problemet, det ønskede resultat, det faktiske resultat og eventuelle erfaringer fra situationen.Efter at denne information er blevet husket, kan en person begynde at tænke på mulige svar på almindelige spørgsmål.

Situationsinterviewspørgsmål behandler hypotetiske situationer og ikke nødvendigvis tidligere oplevelser.Selvom det kan være nyttigt for en person at reflektere over tidligere oplevelser for at identificere måderne, han eller hun kan reagere i en bestemt situation, skal hans eller hendes svar håndtere den hypotetiske situation.Intervieweren interviewer til sin stilling, ikke en persons tidligere ansættelse.