Hvad er nogle typer vurderingstests?

Evalueringstest er enkle og praktiske tests eller evalueringer, der hjælper med at bestemme individets færdigheder, egnethed og generelle evner.Der er en række forskellige indstillinger, hvor der anvendes en vurderingstest, der spænder fra skolestest til vurderinger, der har at gøre med jobplacering og endda regeringsydelser.Her er et par eksempler på de forskellige typer vurderingstest, som en person sandsynligvis vil støde på i løbet af hans eller hendes levetid.

Næsten alle vil opleve et par skolastiske vurderingstest gennem årene.Processen begynder ofte med en egnethedstest, mens et barn stadig er relativt ung.Disse grundlæggende vurderinger hjælper med at identificere de områder, hvor barnet demonstrerer stærk evne såvel som områder, som barnet udfører på gennemsnitligt eller under gennemsnitligt niveau for alder og klasse.Mange skolens jurisdiktioner bruger resultaterne af disse prøver for at forbedre læseplanen og tilbyde studerende en mere omfattende uddannelse.

Scholastic Testing fortsætter ind i videregående uddannelser.Colleges og universiteter bruger vurderingstest, der er taget inden optagelse for at sikre, at den studerende er kvalificeret til at komme ind i et givet studiekursus.Disse tests finder normalt sted for de enkelte kandidater fra en gymnasium, men inden de modtager optagelse på et universitet eller universitet.

Som en del af forberedelsen til indrejse i arbejdsstyrken gennemgår mange studerende det, der er kendt som en karrierevurderingstest.Tests af denne type hjælper med at matche den studerendes videnbase, talenter, personlighed og individuelle præferencer til mulige karrieremuligheder.Selvom disse vurderingstest ikke er idiotsikker, kan de ofte hjælpe de enkelte med at overveje karrierevalg, som han eller hun måske ikke har tænkt på ellers.

Når den formelle uddannelse er afsluttet, er det meget sandsynligt, at folk er underlagt en test af ansættelsescreening.Den faktiske konfiguration af disse typer vurderingstest vil variere mellem arbejdsgivere såvel som fra en branche til en anden.Ofte søger beskæftigelsestestene ikke kun at vurdere mængden af viden, som ansøgeren besidder, men også hvilken type menneskers færdigheder og arbejdsvaner, som ansøgeren sandsynligvis vil udstille.På en måde fungerer ansættelsescreeningstesten også som en placeringstest, idet det vil hjælpe med at afgøre, om ansøgeren er den rigtige til en bestemt stilling i virksomheden.

Evalueringstest slutter ikke, når ansøgeren lander det første job.I løbet af enhver karriere vil der være muligheder for fremskridt.Ofte anvendes vurderingstest af en eller anden art til at afgøre, om den enkelte har de færdigheder og viden, der er nødvendig for at sikre en forfremmelse.En af fordelene ved disse test er, at medarbejderen kan bruge resultaterne til at identificere områder, hvor der er behov for at udvide færdighedssættet og videnbasen for at tjene en forfremmelse på et senere tidspunkt.

Der er mange andre typer afEvalueringstest, som et individ sandsynligvis vil støde på gennem årene.Fysisk fitness -test er ofte nødvendig, før den får lov til at konkurrere i sportsbegivenheder.Evalueringer gennemføres normalt for at sikre, at en borger opfylder kravene til optagelse i en eller anden form for supportprogram, der tilbydes af et regeringsagentur.Klubber og lignende organisationer vurderer normalt potentielle medlemmer, før ansøgerne kan tilslutte sig.Uanset indstillingen er der en god chance for, at en form for vurdering eller screeningstest finder sted.