Hvad er fordelene ved SHRM -certificering?

Certificering inden for et af de kompetenceområder, der er identificeret af Society of Human Resource Management (SHRM), giver fordele for fagfolk i Human Resources (HR), der har tjent det såvel som for deres arbejdsgivere.For at tjene en af certificeringerne skal en HR-professionel have praktisk erfaring med at arbejde i HR og demonstrere en mestring af mange forskellige emner inden for området;Bestemmelser om efteruddannelse kræver, at denne mestring holdes ajour.At tjene og vedligeholde SHRM -certificering hjælper derefter en HR -professionel ophold "på toppen af hans spil", som ofte kan resultere i jobudvikling, meningsfuldt ansvar og god kompensation.

Human Resource Management er et felt som nogle andre, der ikke tilbydes som et separat uddannelse af de fleste colleges eller universiteter.Dette gør det vanskeligt for en potentiel arbejdsgiver at evaluere en jobkandidats kvalifikationer.Eksistensen af troværdige certificeringsprogrammer fra professionelle organisationer som SHRM kan være en enorm fordel for arbejdsgivere.

Tre certificeringer tilbydes alle HR -fagfolk: Professional In Human Resources (PHR REG;), Senior Professional in Human Resources (SPHR ), og den globale professionelle inden for menneskelige ressourcer (GPHR ).En fjerde certificering gælder kun for HR -fagfolk i den amerikanske delstat Californien, der allerede har tjent PHR REG;eller SPHR certificering og betegnes enten CA-PHR eller CA-SHR , efter behov.Californiens certificering afspejler en mestring af Californias undertiden komplekse regler vedrørende arbejdstageres kompensation og sikkerheds- og sundhedskrav.

SHRM -certificering tildeles HR -fagfolk efter en vellykket gennemførelse af en omfattende eksamen, normalt hundreder af spørgsmål i mange timer.Berettigelse til at tage eksamen er baseret på en kombination af akademisk præstation og praktisk oplevelse.Derudover tager de fleste kandidater særlige klasser for at forberede sig til eksamenerne, der dækker juridiske spørgsmål såvel som emner som arbejdsstyrkeplanlægning og beskæftigelse, kompensation, risikostyring og strategisk planlægning, blandt andre.

Kravet om fortsat re-certificering er en anden fordel ved SHRM-certificering.Ikke kun skal kandidater vise en mestring af HR -spørgsmål for at tjene deres oprindelige certificering, men de skal demonstrere fortsat færdigheder for at bevare den.Dette krav om, at de holder sig ajour med at udvikle tendenser og problemer inden for feltet, ikke kun sig selv, men også deres arbejdsgivere.

HR-fagfolk stoler på SHRM-certificering for at evaluere og validere deres fortjeneste i deres valgte felt og derefter beholdeajour med aktuelle tendenser og spørgsmål.Dette niveau af fortsat mestring garanterer næsten betydelige job med meningsfuldt ansvar og god kompensation.Oplyste arbejdsgivere ønsker på deres side at rekruttere HR -fagfolk med velprøvede kapaciteter og kompetence på området og stole på SHRM -certificering for at attestere det.