Hvad er de bedste personlige interviewspørgsmål?

De bedste personlige interviewspørgsmål afhænger typisk af den person, der gennemfører et interview og den type job, som en person ansøger om.Disse spørgsmål er generelt rettet mod at lære mere om en ansøgers personlighed og få en bedre forståelse af, hvem personen er, og hvordan han eller hun ville passe ind i andre ansatte.Sådanne spørgsmål involverer typisk ikke arbejdserfaring eller professionel metode, skønt tidligere erfaringer kan bruges til at demonstrere, hvordan ansøgeren generelt opfører sig.Når man overvejer personlige interviewspørgsmål, er det også vigtigt at huske, at visse emner normalt skal undgås under et jobsamtale.

Personlige interviewspørgsmål er de spørgsmål, der søger at lære mere om karakteren af en jobansøger.Der er en lang række spørgsmål, der kan stilles i denne proces, skønt der skal vælges spørgsmål, der kommer til roden af et emne eller afslører detaljer om en ansøger på adskillige måder med et enkelt spørgsmål.En fremragende måde at starte et interview på er med et spørgsmål i form af en anmodning som "Fortæl mig om dig selv" eller "Fortæl mig, hvorfor du gerne vil arbejde for dette firma."En interviewer kan også overveje personlige interviewspørgsmål, der viser, hvordan en ansøger tænker.

Sådanne personlige interviewspørgsmål vil ofte stille en ansøger om at beskrive sig selv eller sig selv gennem en andens synspunkt.Dette kan omfatte spørgsmål som "Hvordan ville dine venner beskrive dig?"Eller "Hvad ville din sidste manager fortælle mig om dig?"Disse typer spørgsmål skubber normalt en ansøger til at give et svar, så længe det er et sandt svar, ud over det sædvanlige omfang af svar, der kun afslører hans eller hendes egen mening om sig selv.Spørgsmål om personlige interview kan også være ret enkle, såsom "Hvad ville du sige, at dine tre bedste og værste kvaliteter er?"Eller "Hvordan definerer du succes?"

En interviewer skal også huske, at visse typer personlige interviewspørgsmål normalt er upassende under et jobsamtale.De fleste interviewere bør ikke spørge en ansøger om hans eller hendes religiøse overbevisning, personlige politiske synspunkter, udtalelser om kontroversielle emner og om ansøgerens romantiske liv.Visse job kan dog være undtagelser fra denne generelle regel, såsom nogen, der interviewer for at arbejde som rådgiver i en religiøs lejr eller en advokat, der muligvis har brug for at repræsentere klienter i sager, der involverer kontroversielle emner.Personlige interviewspørgsmål skal typisk afsløre, hvem personen er som en potentiel arbejdstager, og ikke lur ind i en ansøgers private liv.