Hvad er de bedste tip til karriereplanlægning i HR?

En person, der laver en vis karriereplanlægning i HR, eller menneskelige ressourcer, bør overveje, hvilken type industri han eller hun måske vil arbejde i og se efter en uddannelse, der bedst kan forberede ham eller hende til det miljø.En bachelorgrad i HR eller forretning er ganske almindeligt påkrævet af en person, der er interesseret i at arbejde i HR, skønt positioner på lavt niveau kan erhverves med en associeret grad, og højere niveauer kræver ofte en kandidatgrad i HR.Den ekspansive karakter af karriereplanlægning i HR betyder, at det ofte kan være nemmest for en person at prøve at planlægge for en bestemt karriere eller at overveje et specialiseret fokus, mens det er i skolen.

Karriereplanlægning i HR begynder normalt med en overvejelse af kravene, der ofteForventet af en HR -ansøger.Tidligere kunne nogen finde arbejde i menneskelige ressourcer ved at have en grundlæggende grad i erhvervslivet eller omfattende erfaring med at arbejde inden for et bestemt felt.Da HR -positioner er blevet mere og mere konkurrencedygtige, kræves imidlertid mere specifik og omfattende trænings- eller uddannelsesmæssig baggrund ofte af en person, der ønsker at arbejde i HR.Derfor er det ofte bedst for nogen at begynde karriereplanlægning i HR ved at overveje, hvilken branche han eller hun ønsker at arbejde i.

Effektiv karriereplanlægning i HR begynder normalt med, at nogen har en klar følelse af den retning, han eller hun ønskerGå ind i hans eller hendes karriere.De fleste positioner i HR kræver en bachelorgrad i erhvervslivet eller menneskelige ressourcer;Skoler, der ikke tilbyder et specifikt program i HR, har ofte et HR -fokus inden for det generelle forretnings- eller forretningsadministrationsprogram.En associeret grad i erhvervslivet kan hjælpe nogen med at begynde at arbejde på en lavt niveau i HR-afdelingen i et stort firma, især mens de fortsætter med at arbejde hen imod en bachelorgrad.Yderligere karriereplanlægning i HR bør normalt involvere en person, der planlægger sine fremtidige karrieremål.

En person, der er interesseret i at arbejde op til en virksomhedsansvarlig stilling, kan overveje at forfølge en kandidatgrad i HR eller forretningsadministration.Denne type grad kræver normalt flere års uddannelse ud over en bachelorgrad, men kan gøre det lettere for nogen at gå videre til en officerposition i et selskab.Enhver, der er interesseret i at arbejde inden for et bestemt felt, såsom HR -afdelingen på et advokatfirma, hospital eller softwareudvikler, bør også overveje kurser, der kan hjælpe ham eller hende i den retning.Mens han forfølger sin grad i erhvervslivet eller HR, kan et mindre fokus på et felt som retshåndhævelse, sundhedsvæsen eller datalogi hjælpe bedre med at kvalificere nogen til at arbejde i disse bestemte virksomheder.