Hvad er de bedste tip til midlertidig ansættelsespersonale?

Arbejdsgivere henvender sig ofte til midlertidige ansættelsesmedarbejdere for at finde sæsonarbejdere eller til at rekruttere enkeltpersoner til at udføre opgaverne for medarbejdere, der er fraværende på grund af militær pligt, barselsorlov eller af andre grunde.Uanset om det er direkte at arbejde med et personalebureau eller rekruttere arbejdstagere, bør arbejdsgivere klart definere de midlertidige arbejdstagere, der skal annonceres inden han annoncerer stillingen.Derudover bør arbejdsgivere behandle spørgsmål såsom ansættelseslove, lønningsovervejelser og færdighedskrav, før de aktivt rekrutterer arbejdstagere.

Midlertidige ansættelsespersonale fører til fortegnelse over arbejdstagere, der søger kortvarige beskæftigelsesmuligheder.Arbejdsgivere, der søger at udfylde stillinger hurtigt og effektivt, kan give detaljer om de ledige stillinger til et agentur og stole på agenturpersonale til at rekruttere, interviewe og ansætte et passende individ til at udfylde rollen.Agenturer tjener penge ved at opkræve provision, men Kommissionen trækkes normalt fra arbejderlønene snarere end opkrævet direkte til arbejdsgiveren.Dette betyder, at arbejdsgiveren skal forhandle om en løn med agenturet, og derefter skal agenturet indgå separate forhandlinger med sine arbejdstagere om, hvordan denne løn vil blive delt mellem agenturet og arbejdstageren.Derfor sparer arbejdsgivere tid ved at rekruttere gennem agenturer.

Nogle virksomheder reducerer omkostningerne ved at udfylde midlertidige beskæftigelsespositioner med universitetsstuderende, der er tilfredse med at arbejde som ubetalte praktikanter for at få brancheerfaring.Mens love i mange nationer tillader virksomheder at bruge ubetalte praktikanter, er arbejdsgivere nødt til at gøre sig bekendt med arbejdslovgivningen, fordi regler i nogle lande begrænser antallet af timer, som en ubetalt praktikant kan arbejde.Minimumslønlovene findes i mange områder, og arbejdsgivere skal muligvis betale lønninger til praktikanter, der udfører visse slags opgaver, arbejder visse skift eller arbejder mere end et vist antal timer i løbet af en enkelt uge.Derfor skal arbejdsgivere afgøre, om en bestemt stilling kan udfyldes med en praktikant, eller om lokale regler betyder, at en betalt arbejdstager skal påtageat kandidater har brug for at udfylde midlertidige ansættelsespositioner.De, der arbejder inden for det medicinske område, kan være nødt til at have visse slags legitimationsoplysninger for at udføre specifikke opgaver, og disse færdigheder eller licenser skal være fremtrædende anført i stillinger.Hvis et firma bruger en bestemt type software, skal den desuden opsøge kandidater, der tidligere har brugt denne software til at udfylde midlertidige administrative roller snarere end bare at placere generiske administrative jobannoncer.Ideelt set bør arbejdsgivere ansætte midlertidige arbejdstagere, der har brug for minimale mængder undervisning og on-the-job-uddannelse.Detaljerede jobannoncer kan ofte gøre det muligt for arbejdsgivere at finde sådanne arbejdstagere.