Hvad er de forskellige typer vurderingsværktøjer?

Karrierevurderingsværktøjer kan hjælpe jobsøgende og studerende med at bestemme de karrierer, som de er bedst egnet til.Selvvurderingsværktøjer er test, der ofte er flere valg.Nogle karrierebaserede vurderingstests er selvscorede, mens andre er designet til at blive fortolket af karriererådgivere.De vigtigste typer vurderingsværktøjer er dem, der tester personlighed, værdier, færdigheder og interesser.

Rentervurderingsværktøjer kan opdeles i to dele.Den første del kan fokusere på aktiviteter, som de enkelte mærker som enten kan lide eller ikke lide i forskellige grader.Det andet afsnit kan involvere en selvvurdering om ens kvalifikationsniveau for hver aktivitet, der er nævnt i den første del.Denne type vurderingsværktøj kan kaldes en Interessebeholdning .Interessebeholdninger kan være lige så nyttige til at eliminere karrieremuligheder som ved at finde muligheder;For eksempel, hvis en person opdager, at han eller hun stærkt ikke kan lide at arbejde med tal, kan regnskabskarrierer udelukkes.F.eks. Kan en egnethedstest, der er givet i pjeceform med en blyant til skygge i svarkvadrater, involvere en del, hvor individet bliver bedt om at trække lige linjer frihånd for at forbinde en række prikker i et mønster.Denne øvelse kan hjælpe med at indikere ens færdigheder inden for manuel fingerfærdighed og hånd-øje-koordinering.Et andet område i en vurdering af karriereevner, der tester ens mekaniske egnethed, kan vise en række fotografier eller tegninger af gear og remskiver i forskellige positioner og bede den enkelte om at forklare, hvadHjælp studerende og jobsøgende bedre med at forstå, hvilke idealer de værdsætter i arbejde.Mens de fleste mennesker sandsynligvis vil sige, at de foretrækker at tjene en masse penge på et job, ville ikke alle værdsætte indtjeningen over andre værdier, såsom behagelige arbejdsforhold eller muligheden for fremme.Da rækkefølgen af arbejdsværdier adskiller sig meget mellem enkeltpersoner, kan det at forstå ens jobværdiprioriteter være et af de mest afslørende karrierevurderingsværktøjer.

Personlighedstyper af karriereforsøg er ofte særligt indsigtsfulde vurderinger, da de er psykologisk baserede.Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) er et af de mest almindelige personlighedsvurderingsværktøjer, der bruges af karriererådgivere.MBTI blev skabt af mor og datter Katharine Briggs og Isabel Briggs-Meyers og er baseret på Carl Jungs teorier om psykologisk type.

MBTI inkluderer spørgsmål, der vedrører personlighedsegenskaber såsom introversion vs. ekstroversion og tænkning vs. handling på følelser.Der er 16 forskellige mulige resultater af testen.Resultaterne af MBTI -vurderingen kan hjælpe enkeltpersoner bedre med at forstå, hvordan de reagerer på situationer, herunder daglige forekomster i forskellige karrieremiljøer.