Hvad er de forskellige typer bankkarrieremål?

Der er en række grunde til at udvikle bankkarrieremål;Folk, der allerede starter deres karriere, vil måske sætte mål for sig selv, mens de, der ansøger om job, måske ønsker at inkludere mål for deres CV for at demonstrere, at de er seriøse over deres potentielle karriere.Nøglen til at udvikle gode bankkarrieremål er at stræbe efter succes og en udfordring uden at gøre det outlandish og latterligt baseret på eksisterende uddannelse og erfaring.En person kan muligvis sætte et mål om at blive en succesrig investeringsbankmand med et vist antal klienter, for eksempel, mens en anden muligvis sætter et mål til at blive fremmet fra en indgangsniveau til en udlånsofficer eller vejleder.

De forskelligeTyper af bankkarrieremål er helt baseret på individeruddannelse, erfaring og eventuelle karrieremål.For eksempel vil de, der er interesseret i økonomisk rådgivning eller investeringer, have meget forskellige karrieremål end dem, der er mere interesseret i forretningsstyringssiden af tingene eller endda i informationsteknologi.Når man udvikler karrieremål, er det en god ide at tænke realistisk på disse forskellige faktorer og overveje, hvad der nøjagtigt skulle ske for at med succes opfylde hvert mål.Dette kan hjælpe med at indsnævre dem og udelukke umulige ideer.

Nogle mennesker vil udvikle bankkarrieremål for karrierer, de allerede har.De beslutter måske, at de ønsker at blive forfremmet til en position på øverste niveau, forbedre deres salgsevner og nå et bestemt salgsmål eller lignende mål, der er specifikke for deres eksisterende position.Disse mennesker holder muligvis disse mål for sig selv, eller de kan diskutere det med deres umiddelbare vejledere eller ledere.Deling af karrieremål som dette kan være en god måde at få dem til at ske, da mange ledere vil være mere end villige til at begynde at give et individuelt ekstra ansvar, når han eller hun udtrykker interesse for at lære mere.Under årlige anmeldelser bliver medarbejderne ofte direkte spurgt om deres kortsigtede og langsigtede karrieremål.

Andre bankkarrieremål kan udvikles som en del af en jobansøgningsproces og vil ofte blive inkluderet i en CV.En person kan muligvis beslutte, at han eller hun vil arbejde for en bank med mere prestige, i et job, hvor der er plads til vækst, eller hvor investeringer er i fokus for jobbet.Andre vil gerne afklare deres ledelsesmål og gøre det klart af ansøgningen, at de er mest interesseret i lederroller.Der er virkelig ingen forkert måde at udvikle bankkarrieremål, men de skal være relateret til det job, som en person anvender, og bør altid understrege udviklingen af organisationen også, ikke kun personlig karriereudvikling.