Hvad er de forskellige typer forretningsadministrationskarrieremuligheder?

Konsulent, kampagner, ledelse og menneskelige ressourcer er alle forretningsadministrationskarrieremuligheder.Personer med en grad eller formel uddannelse i forretningsadministration har et færdigheds sæt og uddannelsesmæssig baggrund, der giver dem mulighed for at forfølge en så bred vifte af beskæftigelsesmuligheder.Forretningsadministrationskarrieremuligheder kræver fortrolighed med, hvordan en virksomhed er struktureret og fungerer.Ansøgere, der søger jobplacering inden for forretningsadministration.Dette er en af flere forretningsadministrationskarrieremuligheder, der giver enkeltpersoner mulighed for at anvende den viden, de har opnået fra forretningsadministrationens læseplan på deres universitet eller handelsskole.Konsulenter skal være i stand til at forstå arten af den forretning, de vurderer, og de relevante data relateret til industrien eller virksomheden selv.Jobbet kræver, at konsulenter er kreative nok til at brainstorme en løsning eller forretningsmodel, der forbedrer virksomheden baseret på virksomheds- eller branche -data.De skal være i stand til derefterInnovative kandidater med effektive kommunikationsevner og evnen til at interagere med andre.Enkeltpersoner, der arbejder i kampagner, kan blive bedt om at afgøre, om der er behov for reklame og skabe marketingkampagner designet til at øge salget og opmærksomheden på et selskabs produkt.Dette kræver en forståelse af virksomheden eller industrien for at bestemme efterspørgslen efter produktet og identificere målgruppen for reklamerne.Den finansielle baggrund, der leveres af Business Administration -graden, er også nødvendig for at styre det tilknyttede budget for kampagnen.Kommunikationsevner, der er sammenkoblet i forretningsadministrationskurser, skal anvendes i e-mails, møder og konferencesamtaler mellem overordnede og personale for at sikre, at reklamen formidles på en rettidig måde.

Management implementerer forretningsmodeller eller planer, der er udtænkt af ejere eller administrerende direktørofficerer.Personer, der søger forretningsadministrationskarrieremuligheder i ledelsen, skal være naturlige ledere, der er komfortable med at tage beslutninger og lede andre.De skal forstå, hvordan virksomhedens forretningsmodel påvirker forretningsdrift, så de kan finde passende ressourcer, faciliteter og distributionskanaler.Ledere er også ansvarlige for at etablere krav, der er relateret til ansættelse af medarbejdere med færdigheder og attributter, der er i overensstemmelse med forretningsplanen.De sætter også retningslinjer for arbejdspladsens adfærd og professionalisme for at forhindre fjendtlige arbejdsmiljøer.

Job i menneskelige ressourcer kræver personer med sociale færdigheder, der giver mulighed for effektiv kommunikation.Human Resources -direktører ansætter medarbejdere i henhold til specifikationer leveret af ledelsen.De skal forstå forretningsstruktur for at analysere en kandidats færdigheder og kvalifikationer og afgøre, om ansøgerne passer til virksomhedens mål.De informerer også medarbejderne om teknikker eller industriinnovationer, der forbedrer deres færdigheder eller hjælper dem med at udføre deres job mere effektivt.Endelig arbejder menneskelige ressourcedirektører med ledelsen for at formidle virksomhedspolitik relateret til medarbejdernes adfærd og dekor.Dette aspekt af menneskelige ressourcer kan også kræve, at enkeltpersoner felt medarbejderklager og formidler konflikter mellem medarbejdere.