Hvad er de forskellige typer kompetencebaseret træning?

Kompetencebaseret træning (CBT) fokuserer på de færdigheder og viden, der er nødvendig for at forbedre ydeevnen på arbejdspladsen.I stedet for blot at teste en persons bogviden i et bestemt område, er Fokus for CBT på ydeevne for de kompetencer, der er nødvendige i en given arbejdspladsindstilling.Disse kompetencer inkluderer normalt en gruppe holdninger, viden og færdigheder, der er relevante for et bestemt jobs rolle og ansvar.Uddannelse og faglig udvikling gennem enten instruktørledede træningssessioner eller computerbaseret træning kan forbedre disse kompetencer.Demonstration af færdigheder i specifikke kompetencer måles typisk i henhold til et udpeget sæt standarder.

Forskellige typer kompetencer, der er dækket af kompetencebaseret træning, inkluderer vigtige eller funktionelle kompetencer og universelle kompetencer, undertiden kaldet adfærds- eller kernekompetencer.Væsentlige eller funktionelle kompetencer er dem, der er afgørende for at udføre specifikke jobopgaver eller udføre specifikke roller med en bestemt arbejdsgiver.Universal, adfærdsmæssig eller kernekompetencer generaliseres eller overføres til mange arbejdspladser og kan omfatte overholdelse af adfærdskodekser, der er enige med grundlæggende værdier og overholder de selskaber, der er angivet mission og mål.

En enkeltpersoner livserfaringer, uddannelsesbaggrund ogAndre færdigheder, der er erhvervet i jobindstillinger, bidrager til hans eller hendes samlede kompetencer.Mange gange implementerer imidlertid Human Resources Department forskellige typer kompetencebaseret uddannelse til at tackle de specifikke færdigheder, der er nødvendige for dette firma, og for at vurdere medarbejdernes resultater.Af denne grund kaldes CBT ofte som performance management, human ressource management eller kompetencebaseret ledelse.

Forskellige typer af kompetencebaseret uddannelse kan inkluderes som en del af en medarbejders faglige udvikling.Afhængig af virksomhedens størrelse og behov kan CBT gennemføres i en workshop eller en konferencesession, især hvis praktisk praksis er nødvendig.Ellers kan computerbaserede eller online læringsmoduler være passende og er normalt tilgængelige gennem virksomhedens læringsstyringssystem.

Instruktør LED-træning eller ILT udføres i live workshop eller træningssessioner og kan være mere befordrende for kompetencebaseret træningNår interaktive øvelser er vigtige for at erhverve specifikke færdigheder.For eksempel nødvendiggør enhver holdning, der kræver viden om HLR og førstehjælp, praktisk anvendelse af et specifikt færdighedssæt.At studere CPR fra en bog giver ikke evnen til at øve sig på at anvende den opnåede viden.I ILT, efter at have givet de relevante oplysninger, letter instruktøren ansøgning om at sikre, at eleverne får de nødvendige kompetencer til at viderderes position.For eksempel kan enhver, hvis job er afhængig af at betjene en computer- og navigering af programmer, der er relevante for virksomhedens tjenester, typisk afslutte hans eller hendes CBT og vurdering individuelt.Computerbaseret træning giver en mere fleksibel og praktisk metode til at uddanne individuelle medarbejdere såvel som et stort antal medarbejdere, når live sessioner kan være logistisk og økonomisk mindre gennemførlig.