Hvad er de forskellige typer efterspørgselsplanlæggerjob?

Efterspørgselsplanlægning er et afgørende aspekt af styring af forsyningskæden.De fleste virksomheder, der er involveret i fremstilling og salg af varer, hvad enten det er engros eller detailhandel, har efterspørgselsplanlægningsjob til rådighed.Forskellige virksomheder har forskellige behov afhængigt af de produkter, de håndterer, og derfor vil de typer efterspørgselsplanlægningsjob varierer meget.Stadig falder disse job i tre grundlæggende kategorier: positioner, der kun involverer prognoser, der involverer både prognoser og lagerstyring, og som involverer prognoser, lagerstyring og en række andet ansvar.

Dybest set betyder prognoser at bruge statistisk analyse af virksomhedens forsyningskædedata til at forudsige, hvor meget af et bestemt produkt der er behov for, og hvornår dette produkt skal leveres.Dette kan være en meget kompleks og tidskrævende proces afhængigt af forskellige faktorer;inklusive antallet af solgte produkter;Antallet af virksomheder, detailhandlere eller slutbrugere, der forventer produkterne;og variation og sæsonbestemthed af produkterne.Evnen til at forudsige nøjagtigt kan undgå tab forårsaget af overstock eller underskud af produkter og kan derfor have en enorm økonomisk indflydelse på et selskab.Derfor fokuserer nogle efterspørgselsplanlæggerjob kun på de prognoseaspekter ved styring af forsyningskæden.

Andre typer efterspørgselsplanlægningsjob kræver både prognoser og lagerstyring.Bortset fra at forudsige mængden af det nødvendige produkt, ville efterspørgselsplanlæggeren også være ansvarlig for at styre den nuværende og fremtidige lager.Dette kan involvere opbevaring, forsendelse og styring af overskydende lager.Ofte er dette en praktisk position, der involverer en grad af lagerovervågning og ledelse.

Bortset fra prognoser og lagerstyring er mange typer efterspørgselsplanlæggerjob mangefacetterede og inkluderer andre relaterede ansvarsområder.For eksempel kan en efterspørgselsplanlægger være ansvarlig for forhandlinger om transportørrate eller den faktiske indkøb af produkter og produktkomponenter.Hvis efterspørgselsplanlægningen for et firma gennemføres af et team snarere end et individ, kan jobbet også medføre teamledelse og administration.Det særlige ansvar, der kræves for disse mangefacetterede job, varierer meget fra selskab til selskab.Derudover har mange større virksomheder forskellige niveauer af efterspørgselsplanlægning, herunder tilsyns-, ledelse og bestyrelsespositioner, som alle kunne bære et andet sæt af pligter og ansvar.

Uanset den særlige type efterspørgselsplanlæggerjob, som en person opnår, kræves der normalt visse færdigheder.For eksempel kræver alle former for efterspørgselsplanlægningspositioner stærke analytiske færdigheder, en solid forståelse af forsyningskædenprocessen og evnen til at fortolke data.Gode organisatoriske og kommunikationsevner er næsten altid et must.Teknologi relateret til efterspørgselsplanlægning ændrer sig altid og forbedrer, så uanset hvilken type efterspørgselsplanlægningsjob der opnås, skal en person være villig til at tilpasse og lære nye metoder til udførelse af jobfunktionerne.