Hvad er de forskellige typer af karressourceforvaltningskarrierer?

De fleste virksomheder, herunder for-profit og nonprofitorganisationer, har behov for en Human Resources Department.Fagfolk i denne gruppe understøtter topledelse med nøgleinitiativer bundet til ansættelse og opsigelse af medarbejderne ud over kompensationsspørgsmål.Karrierer for menneskelig ressource kan være ekstremt specialiserede eller mere generelle.Fagfolk kan forfølge karriereforvaltningskarrierer hos enten store virksomheder eller små virksomheder, og jo større er uddannelsesniveauet, desto mere opfyldende er en karriere sandsynligvis.Der er forskellige niveauer af styring af menneskelige ressourcer, og fremskridt er typisk bundet til arbejdserfaring.

Vækst i en menneskelig ressourcekarriere er mulig inden for et selskab.Så længe det relevante netværk finder sted inden for et selskab fra det tidspunkt, hvor en medarbejder tilslutter sig firmaet, selv som praktikant i menneskelige ressourcer, er der vækstpotentiale op til ledelsesniveauet.Naturligvis kan en medarbejder også bruge en oplevelse hos et mindre firma, der tager eventuelle interne vækstmuligheder undervejs til at forfølge en menneskelig ressourceforvaltning i et større, globalt firma.

Belønninger i karrierer til human resource management er måske mere udtalt baseret på uddannelsesniveauet og certificeringen opnået af den professionelle.At tjene en postgraduate grad ud over at modtage en form for formel branchecertificering vil hjælpe.I henhold til Society for Human Resource Management vil en kandidatgrad i videnskab eller forretning med en vis vægt på menneskelige ressourcer lægge det nødvendige fundament for succes i karrierer i menneskelige ressourcer.

Human Resource Certification Institute er en organisation, der anerkendes i international skala.Efter at have gennemført og bestået en skriftlig undersøgelse, bliver fagfolk mere konkurrencedygtige, når de søger karriereforvaltningskarrierer.En af de tidligste anerkendelser, der kan optjenes på dette felt, er en professionel certificering af menneskelige ressourcer.Den person, der forfølger denne anerkendelse, rapporterer stadig til en vejleder og har opnået flere år af en arbejdshistorie på dette felt.

En mere avanceret certificering er en senior professionel inden for menneskelige ressourcer.Den person, der tjener dette uddannelsesniveau, har opnået op til otte års industrioplevelse og er sandsynligvis ansvarlig for en hel menneskelige ressourceafdeling inden for et selskab.I denne rolle bør personalefagmændene demonstrere en evne til at generere ideer, der får afdelingen og selskabet til at køre mere effektivt.En global certificering af menneskelige ressourcer kræver en mere international rolle end de andre træningsniveauer, som navnet antyder.