Hvad er de forskellige typer af industrielle relationer?
Industrielle relationer Jobs fokuserer på at styre ansættelsesforhold.Udtrykket industrielle forbindelser bruges typisk i henvisning til fagforenede ansættelsesforhold, skønt udtrykket stort set er blevet erstattet med beskæftigelsesrelationer, menneskelige ressourcer eller personale.Uanset det anvendte navn kan de typer job på dette felt opdeles i en række forskellige kategorier.Industrielle relationer Jobs kan styre forhold til fagforeningsansatte, der ofte har forskellige overvejelser end job, der administrerer ikke-faglige ansatte.Afhængig af branchen kan en industriel relationsposition være kontorbaseret, eller meget af arbejdet kan udføres i marken.Disse job kan også variere baseret på de typer medarbejdere, der administreres mdash;fagfolk eller handelsarbejdere mdash;og de kan variere baseret på fokus for arbejdet og mdash;kompensation, fordele eller rekruttering.
Karrierer for tidlige industrielle forbindelser havde deres rødder i fagforenede omgivelser og fokuserede på implementering af fagforeninger og medarbejderes sikkerhed og fair arbejdspraksis og politikker.Moderne industrielle relationer Jobs kan også fokusere på ansættelsesforholdet mellem fagforeningsarbejdere og arbejdsgivere, men andre industrielle job administrerer arbejdsforhold uden for en organiseret fagforening.Den primære forskel mellem disse to typer er de forskellige mekanismer, som konflikter styres og ændringer implementeres.Unionens medarbejdere er typisk beskyttet af et detaljeret sæt procedurer, der er beskrevet i arbejdskontrakten, og derfor kræver industrielle forbindelsesjob i en forenet omgivelse en god arbejdskendskab til arbejdsforeningsforhold generelt og den specifikke kollektive forhandlingsaftale, der er i kraft.Ikke-unioniserede industrielle relationer Jobs kan have mulighed for lettereeller på produktionsgulvet.I nærheden af arbejdet hjælper ofte, at industrielle relations -koordinatoren forbliver engageret i arbejdet, medarbejderne og lederne.Alle succesrige industrielle relationschefer, uanset om de arbejder på produktionsgulvet eller på et kontor, har normalt fremragende kommunikation og interpersonelle færdigheder.Computer-, organisatoriske og matematiske færdigheder er også vigtige.
Job på dette område kan også variere baseret på den involverede medarbejders type.Bortset fra fagforeningens sondring kan handelsarbejdere kræve forskellige typer hjælp end licenserede fagfolk.Licensierede fagfolk som advokater eller læger kan for eksempel have brug for hjælp til at holde op med licenskrav.Derudover vil lønmodtagere kræve forskellige kompensations- og fordelehjælp end timemedarbejdere.
En anden måde at kategorisere industrielle relationer på er baseret på fokus for arbejdet.Nogle job kræver muligvis koordinatoren for at styre alle elementer i ansættelsesforholdet.Andre kan kræve, at den industrielle relationsspecialist kun fokuserer på rekruttering, kompensation eller fordele.