Hvad er de forskellige typer af IT -kvalifikationer?

Informationsteknologi (IT) -firmaer og afdelinger anvender en lang række mennesker med forskellige færdigheder i forskellige typer job.IT -kvalifikationerne, der er nødvendige for at lande en juniorposition, inkluderer typisk et gymnasiumseksamen og en vellykket afslutning af en erhvervsklasse.Folk, der ansøger om mere dygtige positioner, har normalt det relaterede grader eller mange års tidligere erfaring.

Mange samfundsskoler tilbyder en række ikke-graders computer- og teknologirelaterede træningskurser.Nogle af disse kurser introducerer studerende til almindeligt anvendte typer software og hardware, og klassedeltagere læres, hvordan de skal rette op på mindre problemer, som brugere af disse systemer kan støde på.I andre tilfælde lærer klasser studerende, hvordan man skriver programmer og foretager justeringer af eksisterende software for at tilpasse software til et bestemt selskabs behov.Disse erhvervsklasser kan vare i et antal uger eller et par år afhængigt af kursets kompleksitet.Jobposteringer for mange juniorstillinger viser ofte afslutningen af specifikke erhvervsklasser blandt de IT -kvalifikationer, som jobkandidater skal have.

Universiteter tilbyder bacheloruddannelseskurser inden for datalogi, programmering, IT og relaterede emner.Mennesker, der med succes afslutter disse uddannelser, er ofte ansat i IT-udviklingsjob eller bag kulisserne roller hos større virksomheder, hvor de har til opgave at rette op på systemets brede problemer eller skabe ny software.Mange virksomheder rekrutterer ofte medarbejdere på universitetscampusser ved at tilbyde job til studerende, der vil have specifikke IT -kvalifikationer efter afslutningen af deres grader.Derudover tilbyder mange universiteter også postgraduate -programmer inden for IT og relaterede felter.Postgraduate studerende får et større niveau af forståelse for et bestemt aspekt af det, og disse personer er ofte i stand til at lande meget kompenserede job, der kræver specialiseret viden om visse emner.

Mens mange virksomheder fokuserer på at ansætte personer, der har visse typer akademiske legitimationsoplysninger,Andre virksomheder har en tendens til at promovere indefra;I dette tilfælde kan oplevelsen på jobbet være anført blandt IT-kvalifikationerne, der er detaljeret om et jobopslag.Nogle virksomheder ansætter arbejdstagere på entry-level, og disse personer læres, hvordan man navigerer på Internettet, bruger e-mail-systemer og hvordan man korrigerer mindre computerproblemer.Normalt modtager disse personer løbende træning og forbedrer gradvist deres dygtighedssæt, før de bevæger sig ind i flere seniorstillinger.I nogle tilfælde kan det være nødvendigt, at nogen, der ansøger om en vejlederposition, har afsluttet et vist antal år som medarbejder i Junior IT -afdeling, mens afdelingsledere i andre tilfælde fremmer junioransatte baseret på deres arbejdspræstation snarere end deres embedsperiode.