Hvad er de forskellige typer jobuddannelse?
Der er mange forskellige typer jobuddannelse, herunder træning på jobbet og computerassisteret træning.Simuleringer er en anden populær måde for enkeltpersoner at få jobuddannelse på.Mange gange vil virksomheder bruge et jobuddannelsescenter til at undervise alle nye medarbejdere.Alle de tilgængelige metoder har forskellige niveauer af effektivitet og bruges i forskellige situationer.
En af de mest almindelige typer træning er træning på jobbet.Med denne type træning lærer enkeltpersoner, som de arbejder.Det meste af tiden kommer denne type uddannelse fra en medarbejder eller en manager.Teorien bag denne type træning er, at det er lettere at lære ved at gøre end ved at lytte til teori.Mange mennesker lærer bedre, når de begynder at udføre de opgaver, de vil være ansvarlige for.
On-the-job-uddannelse bruges af mange forskellige brancher rundt om i verden.Et eksempel på denne type uddannelse er et lærlingeuddannelsesprogram.For eksempel bruger elektrikere og andre håndværkere systemet til at uddanne nye medarbejdere, mens de yder hjælp på samme tid.
I mange brancher er virksomheder afhængige af computerassisterede træningsmoduler til at undervise deres medarbejdere.Disse virksomheder udvikler computersoftwareprogrammer til at hjælpe deres medarbejdere med at lære.Med denne type system kan medarbejderen sætte sig ned på en computer og lære de grundlæggende koncepter i jobbet inden for en meget kort periode.
En af fordelene ved denne metode til læring er, at computerprogrammet vil give flere metoder til læring for individet.Enkeltpersoner kan drage fordel af video-, lyd- og interaktive lektioner for at lære om det aktuelle job.De flere metoder til læring imødekommer enhver type lærer.
En anden type træning involverer et jobuddannelsescenter.Mange store virksomheder har afdelinger helt dedikeret til at uddanne deres nye medarbejdere.En person vil blive hyret til at være ansvarlig for at uddanne alle personer, der kommer ind i virksomheden.Mange gange indebærer denne type træning flere dage med forelæsninger i et klasseværelse af træneren.
Denne type træning kan være gavnlig, fordi det giver enkeltpersoner mulighed for at lære med andre nye medarbejdere.Dette giver dem mulighed for at lære at arbejde i grupper og interagere med medarbejdere.I slutningen af træningsperioden skal de nye medarbejdere normalt tage en test for at sikre, at de vigtige aspekter af jobbet er blevet dækket.