Hvad er de forskellige typer organisatoriske adfærdskurser?

Organisatoriske adfærdskurser fokuserer normalt på emner relateret til ledelse, motivation, konflikt, organisatorisk ændring og kommunikation.Disse kurser forsøger at forklare forholdet mellem menneskelig adfærd og organisatoriske politikker.Psykologi og adfærdskoncepter og teorier spiller en vigtig rolle i disse typer af klasser, som individuelle personlighedsegenskaber, ønsker og behov interagerer ofte med en organisations kollektive kultur.Organisatoriske undersøgelser kan forfølges på bachelor- eller kandidatniveau og er normalt en del af et forretningsuddannelse.

Grundlæggende organisatoriske adfærdskurser giver eleverne et overordnet perspektiv på, hvad der former en selskabskultur og ledelsesstil.Generelle klasser introducerer også studerende til teorier relateret til motivation på arbejdspladsen, hvordan man styrer konflikt, hvordan man forbedrer en virksomheds præstation og hvordan man bruger kommunikation effektivt.Kurser på avancerede niveau, der dækker en bred vifte af organisatoriske adfærdsemner, kan adressere, hvordan man identificerer specifikke typer organisatoriske strukturer, kulturelle egenskaber og ledelsesstilarter.

Konfliktløsning og konflikt på arbejdspladsen er nogle af de populære typer af organisatoriske adfærdskurser.Disse emner undersøger, hvordan personlighedsforskelle, synspunkter og professionelle mål undertiden kan føre til problemer.I nogle tilfælde kan konflikt forekomme med klienter og leverandører, ikke kun mellem to eller flere ansatte i det samme selskab.Konfliktklasser forsøger at lære studerende, hvorfor det forekommer og metoder, der kan bruges til at løse ubehagelige situationer.

Håndtering af forandring i et firma er et andet emne, der er dækket af mange organisatoriske adfærdskurser.Klasser i organisationskulturændringer undersøger, hvad der får virksomheder til at ændre, hvorfor processen ofte er lang og vanskelig, og hvordan ledere håndterer modstand under processen.Emner i kulturændring ser på, hvordan virksomhedsnormer dannes, og hvorfor de kan variere.Klasselokale undervisning i kulturændringer kan også undersøge, hvordan erhvervsledere designer og implementerer forandringsstrategier.

Kommunikation, motivation og unikke arbejdsstyrkeoplevelser er yderligere typer organisatoriske adfærdskurser.Klasser i disse emner dækker, hvordan forskellige forretningskommunikationsstilarter ofte drives af et selskabskulturelt miljø.Kommunikationsstilarter kan bruges til at producere en bestemt type respons i arbejdsstyrken, som er relateret til motivation og ledelsesstrategi.Kurser i motivation hjælper studerende med at lære de vigtigste forretningsteorier, der er relateret til årsagerne til arbejdstagertilfredshed og utilfredshed.

Et par kurser relateret til forretningskultur kan undersøge, hvordan forskellige kønsgrupper oplever og forholder sig til arbejdspladsens adfærd.Nogle af emnerne inkluderer karriereudvikling, chikane og typiske karrierevalg.Udfordringer i styring af mangfoldighed og inkludering er muligvis ikke kun relateret til køn, da opfattelser og karrierebehov ofte adskiller sig mellem arbejdstagere i forskellige generationer, etniske grupper og uddannelsesniveauer.Virksomhedskulturkurser, der udforsker styring af en forskelligartet arbejdsstyrke, undersøger ofte måder at skabe et produktivt og inkluderende miljø for en række befolkningsgrupper.