Hvad er de forskellige typer deltids-HR-job?

Afdelinger for menneskelige ressourcer (HR) ansætter rekrutterere, administrative assistenter og fordele specialister;I nogle tilfælde anvendes de mennesker, der udfører disse opgaver, i deltids HR-job.Som med fuldtidsansatte, har deltids-HR-arbejdstagere ofte college-grader i personaleadministration, forretningsadministration eller relaterede emner.Derudover beskæftiger nogle virksomheder universitetsstuderende i HR-roller på deltid, og disse personer er i stand til at overføre til fuldtidsstillinger, når de studerer fra college.Nogle små virksomheder med minimalt antal arbejdstagere kan fungere effektivt med deltids-HR-medarbejdere, mens nogle større virksomheder anvender deltid snarere end fuldtids HR-personale for at reducere driftsomkostningerne.

Mange af de ansatte i deltidHR -job har til opgave at rekruttere arbejdstagere til at udfylde ledige stillinger.Når en medarbejder forlader firmaet, skal rekruttereren kontakte medarbejderens manager og oprette en jobrekvisition, der beskriver arbejdstagerne jobopgaver.Rekruttereren placerer derefter reklamer på selskabets websted, i lokale aviser og på regionale beskæftigelsescentre.Når der modtages ansøgninger, sammenligner rekruttereren hver ansøgere professionelle og akademiske legitimationsoplysninger med jobopslag.Rekruttereren arrangerer, at kvalificerede ansøgere bliver interviewet af ansættelseslederen, mens andre ansøgere normalt modtager et deklinationsbrev.

Nogle mennesker, der er ansat i deltids HR-job, er ansvarlige for håndtering af interpersonelle spørgsmål, der involverer medarbejdere og ledelse.I mange tilfælde har medarbejderne ret til at indgive klager til HR, hvis ledere krænker virksomhedens etiske regler eller politikker.Ledere kontakter HR -repræsentanter, når medarbejderne ikke overholder virksomhedsreglerne, eller når der opstår tvister mellem arbejdstagere.HR -repræsentanten interviewer normalt de parter, der er involveret i tvisten og beslutter, hvordan man bedst skal håndtere situationen efter at have taget hensyn til selskabsprocedurer og regionale arbejdslovgivning.Alvorlige problemer, der ikke kan behandles af HR-repræsentanten, overføres normalt til HR-manageren, der normalt er en fuldtidsansat.

Hos nogle virksomheder er de personer, der er ansat i HR-job på deltidog medarbejderfordele.Arbejdsgivere i mange lande betaler arbejdstagere på en ugentlig, to ugentlig eller månedlig basis, i hvilket tilfælde de mennesker, der er ansvarlige for at behandle lønningsliste, ofte deltidsansatte, da der ikke er tilstrækkelige opgaver til at holde fuldtidsarbejdere travlt.Lønprocessorer indsamler medarbejdertidskort og bemyndiger regnskabsafdelingen til at udbetale lønchecks.Hvis medarbejderne vælger at aflede nogle af deres bruttoløn til sundhedsregnskaber eller pensionskasser, er HR -repræsentanterne, der håndterer lønningsliste, ansvarlige for behandling af disse fradrag.I slutningen af regnskabsåret skal HR -repræsentanter sende lønopgørelser til arbejdstagere, der detaljerede hver enkelt persons årlige indtjening.